一般不能。
劳动者提出解除
解除劳动合同，用人单位应当
支付经济补偿金的情形：
1、用人单位未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付
劳动报酬；
3、用人单位低于当地
最低工资标准支付劳动者
工资；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费；
5、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益；
6、用人单位以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使
劳动合同无效；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9、用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动；
10、用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
