员工离开公司的原因不同，依照法律规定解除
固定期限劳动合同如何补偿，补偿或
赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是
违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个
月工资作为
赔偿金。以你离职前12个月的平均
工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有
拖欠工资或
克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等
违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发
加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供
劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你
协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为
补偿金。 若员工主动提出离职，是没有
经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
