酒店员工要求缴纳社保被辞退

只工作三天一般能领取这三天全额工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按实际工作天数支付报酬。若单位拒绝支付，可先和单位沟通协商，明确表达自己应得相应工资；协商不成，可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议调解组织申请调解。

您有九级伤残且患糖尿病，单位让上3个月夜班不合理。可和单位沟通，说明自身身体状况不适合上夜班，争取调整工作安排。若沟通无果，可收集伤残鉴定、糖尿病诊断证明等相关材料，通过合法途径维护权益。总之先友好协商，不行再考虑其他办法。

公司分流人员，员工先看分流是否合理合法。若分流方案符合合同约定和法律规定，可考虑接受并要求明确新岗位待遇等。若不合理，如大幅降薪、调岗不合理，员工可与公司协商，表达意见争取合理安排。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益，比如劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身合法利益。

公司分流人员时，合同是否重新签订要看具体情况。若工作内容、地点、薪资等主要条款不变，可不重新签；若有重大变化，需重新签订明确新权利义务。若员工不同意分流，可与公司协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

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（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按标准支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）若用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明并造成损害，劳动者可收集相关证据，要求单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式及月工资的计算标准等内容。

1.用人单位无故辞退员工的行为违反劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间不同补偿标准有别。 2.解决措施和建议： -劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。 -当遭遇无故辞退，可先与用人单位友好协商赔偿事宜。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）计算经济补偿金时，年终奖通常要作为计算基数的一部分。经济补偿和劳动者在单位的工作年限相关，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）年终奖需分摊到相应月份计入平均工资。以具体数据说明，若劳动者工作一年获年终奖12000元，每月分摊1000元，平时月工资5000元，计算经济补偿金的月工资基数就是6000元。若工作3年，经济补偿金就是18000元。 提醒：计算经济补偿金时，要准确核算年终奖分摊金额和平均工资。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同的判定是在劳动者无过错情况下，违反法律规定解除或终止与劳动者的合同。像劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，非法定理由被辞退，或者用人单位裁员未按法定程序进行，都属于此类情况。 （2）经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）赔偿金则是在经济补偿的基础上乘以2，这体现了法律对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的惩罚，以保障劳动者的合法权益。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，应保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：劳动者发现工资被拖欠后，第一时间与用人单位沟通，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，以便调查处理。 （三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

员工主动辞职通常无补偿，不过单位存在过错时是例外。若单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此辞职，单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。但要是员工因个人原因主动辞职且单位无过错，就不能获得补偿。 解决措施和建议： 1.员工应明确自身辞职原因，若单位存在过错，要留存好相关证据，以便维权。 2.单位要依法履行义务，避免出现未提供劳动保护、拖欠工资、欠缴社保等情况，减少法律风险。 3.双方发生争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径处理。

（一）劳动者若因故意或重大过失给单位造成损失，应积极与单位协商赔偿事宜，主动承担相应责任。 （二）若单位要从工资中扣除赔偿款，劳动者需了解每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，单位应按最低工资标准支付。 （三）当双方对赔偿无法达成一致时，劳动者要配合单位调查，提供相关证据，维护自身合法权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。