辞退无固定期限员工理由

女性50岁是否能解除无固定期限劳动合同，要看是否达到法定退休年龄。若达到且开始享受基本养老保险待遇，合同可终止。女性员工孕期、产期、哺乳期内，单位不能因经济性裁员、无过失性辞退解除合同。若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

劳务协议纠纷仲裁一般不受理，因为它和劳动合同不同，仲裁主要受理劳动争议。遇到劳务协议纠纷，可先和对方协商解决；协商不成，可收集相关证据，像协议、沟通记录、履行凭证等，去法院起诉，由法院根据具体情况审理判决。

提前病残津贴退休和正常上班到60岁退休，工资待遇可能有差异。提前退休缴费年限少，养老金可能低些。但具体相差数额受缴费基数、当地养老金计发办法等影响，很难说清。解决方案是继续工作到60岁正常退休，可增加缴费年限，提高养老金待遇；若身体不允许，享受病残津贴也有一定保障。

一般来说，达到法定退休年龄劳动合同终止，没有经济补偿。但如果没享受养老待遇，被辞退情况较复杂。若单位违法解除，有赔偿；若因到年龄正常终止，一般无赔偿。可先和单位协商，看能否给予一定补偿；协商不成，可收集证据申请仲裁维权。

员工累计年限通常是从第一份工作开始算，不过得是建立劳动关系的工作。在不同单位工作，只要能证明工作经历，都应累计计算。要是员工对累计年限有疑问，可收集劳动合同、社保记录等证明材料。和单位有争议，可协商解决，协商不成，可通过合法途径维护权益。

单位只按4787元基数缴纳社保不合法，社保缴费基数应按职工上一年度月平均工资确定，你实发工资10000元，应以这个为基数。你可先和单位沟通，要求按实际工资调整社保缴费基数；若沟通无果，可收集工资发放记录、劳动合同等证据维权。

社保断交一个月可能影响医保使用。卡显示已用或许是系统问题。可先让医院核实情况，看是否是信息录入有误。若因断交无法正常报销，可尝试与新单位沟通，看能否补缴社保，补缴成功后或能按规定报销费用。若仍无法解决，保留好医疗费用票据，待后续有办法时再处理。

没书面合同也能证明劳动关系。首先，工资支付凭证或记录，像银行转账流水能反映公司给你发工资。工作证、服务证等能证明你身份的证件也可作为证据。考勤记录也很关键，比如打卡记录。其他能证明的还有同事证言、工作过程中的文件、邮件等。你收集这些材料，就能证明和公司存在劳动关系。

调岗后能否回原岗位，得看当初调岗的具体情况。要是双方协商一致调岗，再回原岗位也得协商。若单位单方调岗不合法，劳动者可主张回原岗位。解决方案就是先和单位好好沟通，看能否达成回原岗位的共识；沟通不成，可收集证据，比如劳动合同、调岗通知等，通过法律途径维权。

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离职时通常需要签订相关文件。比如离职协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷；解除劳动合同证明，用于新单位入职等。若不签可能影响离职证明获取、经济补偿结算等。解决方案就是和单位协商签订离职协议，明确工资、补偿等事项，同时要求单位出具解除劳动合同证明。

工厂法定代表人更换对你劳动仲裁没影响。劳动仲裁主体是用人单位，法定代表人变更不影响单位承担责任。你按正常流程准备好仲裁材料就行，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据，然后去申请仲裁，主张自己合法权益，像欠薪、违法解除合同赔偿之类的都能争取。