因病辞退补助

坦白情节认定的关键在于犯罪嫌疑人被动归案后至如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行之前这一时间段。被动归案指非基于本人意愿被司法机关控制，在此之后如实供述自己罪行可认定坦白。不过，如实供述司法机关已掌握罪行，或在司法机关掌握前主动供述构成自首的，不适用坦白认定；如实供述司法机关未掌握的本人其他罪行后，也不再认定为坦白，可能构成自首等其他量刑情节。 1.司法机关应准确界定犯罪嫌疑人是否属于被动归案，明确其归案方式是否符合条件。 2.严格审查犯罪嫌疑人供述内容，判断是司法机关已掌握还是未掌握的罪行。 3.办案人员需熟悉不同量刑情节的区分标准，确保准确适用法律。

目前是想走被迫离职吗

结论： 企业恶意欠薪需承担民事、行政和刑事三方面法律后果。 法律解析： 在民事方面，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求企业支付工资报酬、经济补偿，还能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准获得加付赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付不仅要加付赔偿金，企业还可能面临罚款等行政处罚。刑事层面，恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员会构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。 如果您在企业欠薪方面遇到问题，或是想了解更多相关法律内容，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。

（一）劳动关系 1.先尝试和单位沟通，提出支付工资的要求。 2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 （二）劳务关系 依据双方约定和相关证据，直接向法院起诉要求对方支付报酬。起诉时准备好起诉状、双方身份信息、劳务合同、工作记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 小伙月薪5万被解雇，赔偿情况依解除劳动合同的合法性而定。单位合法解除且小伙有过错无需赔偿，违法解除则需按标准支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同且小伙存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位无需对小伙进行赔偿。若单位违法解除，小伙有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小伙在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小伙月平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动关系复杂多变，若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 欠工资十年仍可诉讼，但存在败诉风险，需注意仲裁时效及证据收集。 法律解析： 劳动争议要先经过仲裁前置程序，仲裁时效一般是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。对于拖欠工资争议，若劳动关系存续则不受此仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。已过仲裁时效且无时效中断、中止情形时，仲裁机构可能不受理或驳回仲裁请求。进入诉讼阶段，若对方以时效抗辩，法院会驳回诉求；若对方未提，法院会正常审理。所以，若遇到欠薪十年的情况，建议收集曾主张权利、对方承诺支付等能证明时效中断的证据。如果对欠薪诉讼的具体操作及证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者要明确法定休假日范围，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，牢记在这些日期工作应获日工资三倍报酬。 （二）当用人单位安排法定休假日工作时，劳动者要保留好工作证据，如考勤记录、加班通知等。 （三）若用人单位未依法支付报酬，劳动者可先与单位友好协商，争取达成支付协议。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 （五）也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）若遇到未签劳动合同的情况，劳动者要先确认用人单位是否有合法经营资格。若有，这属于事实劳动关系，虽非非法用工，但单位行为违法。 （二）劳动者应积极收集证据，如工资支付记录、工作证等，以便后续维权使用。 （三）劳动者可与用人单位进行协商，要求其签订书面劳动合同；也可请求调解机构进行调解；若协商、调解不成，还能申请仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若要计算双倍工资，工资标准按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 （二）双倍工资适用情况为用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，或应订无固定期限合同却未订。 （三）主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，要在规定时间内维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 无合同拖欠员工工资，员工可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可主张未签合同的双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并及时足额支付工资。无合同拖欠工资时，员工收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系及拖欠事实后，可先与单位协商解决。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。员工也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。而且，未签书面劳动合同，员工从用工次月起可主张双倍工资。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

结论： 未签合同双倍工资赔偿是否含绩效要分情况，绩效属工资组成部分则包含，属临时性奖励则不包含。 法律解析： 根据法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金等多种形式。若绩效是依据员工工作业绩定期发放，符合工资正常组成的特征，具有稳定性和常规性，那么就应计入双倍工资赔偿基数。而若绩效是公司根据经营状况临时给予的奖励，不具备工资的稳定性和常规性，便不计入。在实践中，双倍工资赔偿基数以正常出勤月工资为准，会剔除加班费、非常规奖金等项目。如果在未签合同双倍工资赔偿涉及绩效方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

讨薪误工费按实际减少的收入计算，有固定与无固定收入两种计算方式。有固定收入的，误工费按实际减少收入确定，需提供误工证明、工资条、银行流水等证据；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，要收集劳动合同、工作证、行业资质证书等从事相关行业的证据。 为保障自身权益，讨薪者应注意收集和保留证据，以便在主张误工费等赔偿时有效证明自身损失。具体建议如下： 1.有固定收入者及时向用人单位索要误工证明等关键证据。 2.无固定收入者提前收集能证明从事相关行业的材料。 3.讨薪全程做好证据留存工作。