试岗期第三天没签合同被辞退有补偿吗

（一）劳动者准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、本人身份证明等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院立案。 （二）法院受理执行申请后，会通过查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产等方式执行工资款。 （三）劳动者在执行过程中积极配合法院，主动提供单位财产线索，助力顺利讨回工资。 （四）若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，将构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

关于您提到的口头调岗问题，我帮您分析一下法律要点：首先，口头调岗在法律上存在风险。根据劳动合同法规定，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司仅口头通知调岗，您可以要求公司出具书面调岗通知。如果拒绝调岗后公司单方面解除合同，您可能获得的赔偿包括： 1. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N） 2. 未提前30天通知的代通知金（1个月工资） 3. 未休年假工资 4. 拖欠的工资报酬建议您先做这几件事： 1. 保存好所有工作记录、考勤记录等证据 2. 通过社交软件、邮件等方式要求公司出具书面调岗通知 3. 如果公司坚持口头调岗，可以书面提出异议如果协商不成，可以准备好证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效是一年，建议尽早处理。您目前手头有哪些证据材料？比如工资条、劳动合同、工作记录等？这些对后续维权都很重要。

这种情况在事业单位人员流动中确实比较常见。从法律角度分析，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。但实际操作中，原单位确实有权决定是否出具同意报考证明。目前您女儿面临的主要问题是：原单位不同意放人，导致无法完成新单位的录用手续。建议可以从以下几个角度考虑解决：1. 先了解原单位不同意出具证明的具体原因。可能是单位人手紧张，或者有服务期未满等特殊情况。如果是服务期问题，可以查看当初签订的聘用合同条款。2. 尝试与原单位人事部门或分管领导进行充分沟通，说明情况。可以承诺做好工作交接，必要时可以书面承诺在新单位录用前继续完成手头工作。3. 如果沟通无果，可以向新单位说明情况，看是否可以通过其他方式证明报考资格。有些单位可能会接受个人说明或暂缓提交同意证明。4. 如果确实存在服务期等合同约定，建议先履行完约定期限再考虑调动。建议您女儿先收集整理相关聘用合同、报考通知等材料，然后尝试与原单位进行友好协商。如果确实无法达成一致，可以咨询当地人社部门关于事业单位人员流动的具体政策。需要的话，也可以准备书面申请材料走正式程序。

关于工厂搬迁的问题，我理解您主要关心的是搬迁距离和程序是否合法。根据现行劳动法规定，工厂搬迁属于劳动合同履行地的变更，需要分情况来看：首先，10多公里的搬迁距离在法律上属于重大变更还是一般调整，需要结合具体地理位置判断。如果搬迁后导致员工通勤时间显著增加（比如跨区县），可能构成劳动合同重大变更。建议您先做这几件事： 1. 留意公司是否正式下发搬迁通知，以及通知中是否包含补偿方案 2. 收集现有劳动合同、考勤记录等证据 3. 与同事保持沟通，了解大家的普遍诉求如果公司最终决定搬迁，员工可以要求： - 协商变更劳动合同（如调整工作时间） - 协商解除合同并要求经济补偿（N+1） - 继续履行原合同（但需公司提供通勤方案）目前阶段建议保持正常工作，同时注意留存相关证据。如果公司正式通知搬迁且方案不合理，可以依法主张权益。需要进一步咨询可以随时联系。

遇到拒不支付农民工工资情况，可先与对方协商，明确工资支付时间和方式。协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，避免权益受损。

法律分析： （1）公司在合同未到期时辞退员工，赔偿情况取决于辞退是否合法。若员工严重违反公司规章制度等存在过错，公司合法辞退无需赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。 （2）若公司违法辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入群体的权益。 提醒： 员工遇到公司辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等，用以证明劳动关系和劳动事实。 （二）先与用人单位协商支付工钱，尝试和平解决问题。 （三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，这是劳动争议的前置程序。 （五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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厂里说法没道理，社保扣除应合规。卡里扣四百多又现金扣750，还说卡里扣款只做账，让你工资少了400多不合理。你可先和厂子沟通，要求解释清楚扣款明细和依据。若沟通无果，保留工资条、扣款记录等证据，去争取自己权益，让厂子按规定处理社保扣除。

你好，方便了解一下具体情况吗

法律分析： （1）公司离职违约金并非随意设定，需依据具体情况判断。当公司为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，就需支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过公司提供的培训费用，且违约时支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （2）劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定向公司支付违约金，该违约金数额由双方协商确定。 （3）除上述两种法定情形外，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 提醒：劳动者在面对公司关于违约金的约定时，要明确是否属于法定情形，若有疑问建议咨询以进一步分析。

社保断缴4个月不用慌。若因换工作断缴，入职新单位后可让其补缴。要是个人灵活就业断缴，可自行补缴。不过不同地区补缴政策有差异，补缴时可能会有滞纳金。尽快补缴能减少对医保、养老等权益的影响，避免影响医保报销和养老金领取。要抓紧时间去办理补缴，以免后续麻烦。