辞职不批请假也不批怎么办

法律分析： （1）当农民工用工关系明确时，拨打12333向劳动保障监察部门投诉是高效途径。劳动保障监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，可快速给用人单位施压。 （2）通过当地人社部门、工会组织设立的维权中心或法律援助机构能获取专业法律帮助，这些机构会为农民工提供咨询和支持。 （3）向当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令，借助司法力量保障权益。 （4）若前面方法无法快速解决，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，这是全面保障权益的最后手段。 提醒：农民工要注意及时收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.提出离职后劳动者通常可以不加班。法律规定用人单位安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有拒绝的权利，即便提出离职，在劳动关系存续期间，此权利依然存在。 2.但在抢险救灾、发生自然灾害等紧急情况下，劳动者一般不能拒绝加班安排。 3.若劳动者拒绝加班，用人单位以此克扣工资、阻碍办理离职手续等，属于违法行为。劳动者可采取以下措施维护权益：向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位纠正；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。

（一）明确仲裁范围，劳动仲裁适用于确认劳动关系、订立履行变更解除终止合同等劳动争议，确定自身争议是否在此范围内。 （二）在时效内申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，不要错过时间。 （三）准备好材料，包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 （四）充分收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以支持自身主张。 （五）选择有管辖权的仲裁委，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （六）按仲裁委要求参加庭审，遵守程序和纪律，如实陈述事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

用人单位拖欠农民工工资属违法行为，建设领域有资金安排和款项拨付规定，恶意欠薪可能构成犯罪。 1.劳动行政部门对用人单位拖欠工资有监管权，可责令限期支付，逾期加付赔偿金。农民工被拖欠工资可向其投诉。 2.建设领域建设单位需保证施工资金安排，按合同及时拨付工程款和人工费用到专用账户。 3.用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑事责任。 解决措施和建议：农民工遇到工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解；也可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。日常要保存好劳动合同、考勤记录等证据，便于维权。

没有合同和证据也可起诉，但维权难度较大。起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。然而，胜诉的关键在于证明劳动关系和工资拖欠事实。 为解决此问题，即便没有合同和证据，也可收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资转账记录等。当这些材料形成完整证据链时，诉求被支持的可能性会提高。 具体建议如下： 1.先去劳动监察部门投诉，由其进行调查取证。 2.也可申请劳动仲裁，借助仲裁机构的力量获取证据。 3.若对仲裁结果不服，再向法院起诉。

试用期满被辞退，处理方式因辞退理由而异。若单位以不符合录用条件辞退，需举证明确告知录用条件且劳动者不符合，无法举证则属违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 若单位以其他合法理由辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.被辞退时，劳动者应及时与单位沟通，明确辞退理由。 2.若认为单位违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等。 3.先与单位协商，争取合理解决方案。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

（一）当遇到劳动合同辞退补偿问题时，劳动者可先自行计算工作年限对应的补偿金或赔偿金，按正常辞退和违法辞退的不同标准准确算出应得金额。 （二）若与用人单位就补偿金额产生分歧，劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据。 （三）双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动仲裁一裁终局制度针对两类案件，小额仲裁案件涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超当地月最低工资标准十二个月；标准明确的仲裁案件涉及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。这一制度提高了纠纷解决效率。 （2）裁决作出后，用人单位受限，不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉，保障了劳动者快速获得结果。而劳动者有更多救济途径，不服裁决可在十五日内起诉。 （3）用人单位并非完全没有救济手段，若能证明裁决存在适用法律错误等情形，三十日内可向中院申请撤销裁决。 提醒： 劳动者和用人单位都要注意时间限制，劳动者不服裁决要及时起诉，用人单位申请撤销裁决也需在规定时间内进行。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当劳动合同未约定社保条款或用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可先与单位协商，向单位强调缴纳社保是其法定义务，促使单位依法补缴社保。 （2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。 （3）劳动者还能向社保经办机构反映情况，由其督促单位补缴社保。 （4）若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿损失。 （5）若劳动者因单位未缴纳社保而解除劳动合同，可主张经济补偿。 提醒： 劳动者需注意收集相关证据，如工资条、工作证等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

劳动者从私人厂离职后未拿到工资，可按以下途径维权： 一是与工厂协商，要求支付拖欠工资，保存好协商证据。 二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令工厂限期支付。 三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。 四是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

（一）劳动者要明确自身权益，了解经济补偿包含工资、医疗补助费、代通知金等费用，知晓工资计算方式及工作年限对应的补偿标准。 （二）若属于患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作而被解除劳动合同的情况，主动争取医疗补助费。 （三）当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，要求其支付代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位延长工作时间有严格的法律限制。一般情况下每日不得超一小时，特殊原因保障劳动者健康时每日不得超三小时且每月不得超三十六小时，这是为了保护劳动者的身心健康。 （2）用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，这体现了对劳动者权益的尊重。 （3）若用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款，这是对违法单位的制裁。 （4）劳动者加班，用人单位依法支付加班费，这是对劳动者额外劳动的合理补偿。 提醒：劳动者要留意工作时长和加班费支付情况，若用人单位违规可向劳动行政部门反映。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。