公司把孕妇辞退有赔偿吗

法律分析： （1）工资支付有明确的形式和时间要求，需按时以货币形式支付给劳动者本人，按月支付，遇节假日或休息日提前支付，周、日、小时工资制按相应周期支付。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。 （2）用人单位不能随意克扣或拖欠工资，但在法定情况下可代扣工资，如个人所得税、社保费用等，这是符合法律规定的代扣行为。 （3）因劳动者本人原因造成单位经济损失，单位可扣除赔偿费，但有额度限制，每月不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，平衡了单位和劳动者的利益。 （4）当用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者有多种维权途径，可申请支付令或向劳动行政部门投诉。 提醒：劳动者要留意工资支付情况，遇到问题及时通过合法途径维权；用人单位应严格遵守工资支付规定，避免法律风险，具体情况不同处理方式有别，可咨询进一步分析。

1.企业解除劳动合同不都免赔偿。若劳动者试用不符录用条件、严重违规、严重失职致企业重大损失等法定情形，企业可单方解约且无需赔偿。 2.企业违法解约或终止合同，要给劳动者赔偿金，为经济补偿标准两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 3.特定情形下企业解约需支付经济补偿，如企业提出解约并协商一致。

（一）劳动者与用人单位应明确约定工资支付日期，以保障双方权益。 （二）当遇到节假日或休息日时，劳动者要留意工资是否提前在最近的工作日发放。 （三）从事一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后应依据协议或合同要求用人单位及时支付工资。 （四）若遭遇拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自动离职时，有权要求用人单位支付自用工满一个月次日至离职时的每月二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，导致劳动者自动离职时，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者自动离职时，要注意收集用人单位违法及未签合同的相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁强制执行立案后，执行法院会先给被执行人发执行通知，要求其在规定时间内履行仲裁裁决义务。这是一种前置的告知程序，保障被执行人的知情权。 （2）若被执行人不履行，法院有多种执行手段，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以保障申请人的合法权益得以实现。 （3）执行中法院会调查被执行人财产状况，发现可供执行财产就启动处置程序。遇到隐匿财产情况，还能采取搜查等强制措施，保证执行顺利进行。 （4）双方达成和解协议可按协议履行，若被执行人不履行，法院会恢复强制执行。当出现被执行人履行义务、无财产可供执行等符合终结条件的情况，法院会裁定终结执行程序。 提醒：执行过程中可能存在各种复杂情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）未签订劳动合同和随意克扣工资均是用人单位的违法行为。劳动者应收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，以证明双方存在劳动关系，这是维权的基础。 （2）劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付克扣工资和补签合同。协商是解决纠纷的便捷方式，有可能和平解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，且要在规定时间内行使权利。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

1.正常工资通常不应隔月发放，法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。按月支付意味着每月至少发一次工资，周、日、小时工资制按相应周期支付，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。 2.用人单位若因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。 3.若单位无正当理由隔月发工资，劳动者可采取维权措施，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。建议用人单位严格遵守工资支付规定，合理安排资金。劳动者遇到问题及时收集证据维权。

法律分析： （1）协商是解决欠薪纠纷的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方就欠薪问题进行过沟通，为自身主张提供有力支撑。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和欠薪事实，便于劳动监察部门快速展开调查，责令用人单位支付工资。 （3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种较为正式的法律程序，可有效解决纠纷。 （4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 在维权过程中要注意各环节的时间限制，妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.未满三年劳动合同期，劳动者可辞职。劳动者有解除合同的权利。 2.辞职分三种情况：协商解除，和单位协商一致即可；预告解除，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期就能走；即时解除，单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，可马上解除。 3.若违反服务期约定辞职，要按约定付违约金。

（一）与公司协商，明确告知公司及时支付工资以及确定支付时间，和平解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议公司不履行，可申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。 （五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）收集证据，包括请假申请记录、聊天记录、工作交接文件等，以此证明正常请假以及被迫离职的情况。 （二）若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，可依据法律规定解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。 （三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）申请劳动仲裁的流程是较为规范严谨的。提交仲裁申请后，仲裁委在规定时间内决定是否受理，确保案件能及时进入程序。受理后将申请书副本送达被申请人，保证其知情权。组成仲裁庭后，提前通知双方开庭信息，让双方有充分准备。开庭时经过质证辩论和调解环节，最后作出裁决，保障了双方的权益和陈述机会。 （2）所需手续方面，仲裁申请书是明确诉求和事实的关键文件。申请人身份证复印件用于确认身份。证明劳动关系的材料是确定仲裁主体关系的依据。支持仲裁请求的证据是胜诉的重要支撑。委托他人代理时提交授权委托书，保证代理行为的合法性。 提醒： 申请劳动仲裁要确保手续齐全、证据充分。不同案情所需证据和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。