请假不批被迫自离该怎么办

（一）收集证据，包括请假申请记录、聊天记录、工作交接文件等，以此证明正常请假以及被迫离职的情况。

（二）若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，可依据法律规定解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。

（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请假不批被迫自离，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像请假申请、聊天记录、工作交接文件等，证明正常请假与被迫离职情况。
二是若单位有欠薪、未缴社保等违法情况，可依法解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限算。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
请假不批被迫自离，劳动者可收集证据，依据单位违法情形解除合同获经济补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常请假却不被批准，被迫自离时，收集如请假申请记录、聊天记录等证据能证明自身的合理诉求及被迫离职状况。当单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿。若与单位协商不成，劳动监察部门可责令单位改正错误；劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决，若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更精准地维护自身合法权益。

劳动者请假不批被迫自离可依法维护自身权益。在单位这种不合理行为下，劳动者可收集证据，以证明正常请假和被迫离职情况，若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可据此解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。
1.收集证据。收集请假申请记录、聊天记录、工作交接文件等，为后续维权提供有力支撑。
2.协商补偿。与单位沟通，依据法律规定要求其支付经济补偿。
3.投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。
4.申请仲裁和诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者请假不批被迫自离时，收集证据是关键。像请假申请记录、聊天记录、工作交接文件等，这些能清晰反映正常请假和被迫离职的情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）当单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可依法解除劳动合同，并按工作年限要求单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）若与单位协商不成，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。