工伤赔偿协议书不合法怎么办

在工厂受轻伤按医生建议休息一周，这属于工伤医疗期。工资应按正常出勤发放，就是你受伤前的工资福利待遇不变。你要尽快让工厂去申请工伤认定，如果工厂不申请，你自己在一年内也能申请。收集好病历、诊断证明等材料，保障自己权益。若工厂不按规定发工资，可通过合法途径解决。

1.临时工申请工伤认定，要先证明和单位有劳动关系。没签合同也不怕，工资记录、工作证、考勤记录都能当凭证。 2.申请要在事故发生或确诊职业病一年内，可由单位、伤者或家属、工会提出。需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 3.把材料交给单位所在地社保部门。部门受理后会调查核实。一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。认定工伤后，就能享受保险待遇。

1.因第三人侵权造成工伤时，民事赔偿与工伤赔偿在一定情形下可兼得。侵权人要承担民事赔偿责任，工伤保险基金和用人单位需支付工伤保险待遇。不过部分实际支出费用如医疗费、误工费等在一些地区遵循“填平原则”不重复赔偿，而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等可同时获取。 2.为保障自身权益，受害者主张权利时要注意收集证据，这是维权的基础。 3.需按法定程序分别进行民事索赔和工伤认定、理赔，严格依照法律流程来确保权益得到实现。

雇主是否担责取决于具体情形。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。若干活时摔伤且雇主存在过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备，雇主需担责；若自身有过错，如未按操作规范行事、疏忽大意，会减轻雇主责任。在承揽关系里，通常定作人对承揽人损伤不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任无相应资质人员，应承担相应责任。 解决措施和建议如下： 1.劳务双方签订明确合同，约定各自权利义务与安全保障责任。 2.雇主提供安全工作环境和必要防护设备，对员工进行安全培训。 3.劳动者遵守操作规范，提高安全意识，保护自身安全。

临时工九级伤残赔偿分两种情况： 存在劳动关系，按工伤处理。赔偿有： 一次性伤残补助金，为9个月本人工资。 一次性工伤医疗与就业补助金，标准省级定，解除关系时支付。 符合规定的医疗费，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资照发，单位按月支付。 停工期间生活不能自理，单位负责护理。 不存在劳动关系，按人身损害赔偿，依实际损失和当地标准算，含医疗费、误工费等。

工伤鉴定申请不予受理的情况有：材料不完整且在规定时间未补正；超过申请时效；不属于该鉴定范围；确认劳动关系的仲裁或诉讼未完结。解决方案是先确认申请时效，准备齐全所需材料，明确申请鉴定范围，若涉及劳动关系争议先解决争议，再重新提交申请。

上班途中骑车摔伤报工伤需满足在合理路线和时间内且本人非主要责任。若自己不慎摔倒通常不能认定工伤，因非本人主要责任的交通事故等受伤则可认定。 1.申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 2.申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.认定流程：社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出认定决定。 建议职工了解相关规定，若发生意外及时告知单位，保留好医疗诊断证明等材料。用人单位应积极配合职工申请工伤认定，保障职工权益。

煤矿上班意外死亡算工伤，赔偿按工伤保险规定执行。 1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。 2.供养亲属抚恤金：给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。 3.一次性工亡补助金：是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 赔偿数额结合当地工资定，家属可先和煤矿协商，不行就仲裁或诉讼。

1.软组织损伤是否属于工伤需结合具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。并非仅依据软组织损伤这一结果来认定。 2.符合工伤认定的情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后做与工作有关的预备、收尾工作受伤等。如工作中因机器故障致软组织损伤可认定工伤，工作休息时自行受伤则不符合。 3.解决措施与建议：发生软组织损伤后，要及时就医并保留好相关证明。单位或个人应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

工人在工地生病一般不算工伤，但有特殊情况。要是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若生病和工作有直接因果关系，比如患职业病，也属工伤。解决方案是先确定生病和工作有无关联，若符合上述情况，可准备材料去申请工伤认定，维护自身权益。

这得看具体情况。要是在工作时间和工作岗位，突发脑出血在48小时内经抢救无效死亡，算工伤，老板要担责。若不是这种情况，一般老板没直接责任。解决方案：先确定是否属工伤情形，可去做鉴定。是工伤就和老板协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析： （1）在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，需承担工伤保险责任，这是基于劳动关系所确定的基本责任。 （2）用工单位有执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护的职责。若因其过错给被派遣劳动者造成损害，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 （3）劳动者发生工伤后，劳务派遣单位有义务申请工伤认定。若单位不申请，劳动者本人或其近亲属可在规定时间内自行申请，以保障自身权益。 提醒：被派遣劳动者遇到工伤，要及时处理认定申请，避免错过时间。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。