工伤谈好了赔偿一直拖着不给会怎么样

工伤社保不报销的医药费由谁负责赔付

想了解我的责任会影响工伤赔偿的金额吗？

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法律分析： （1）在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照工伤保险条例，可视同工伤。这一规定是为了保障在工作中突发严重疾病且情况危急的职工权益。 （2）若脑溢血未导致死亡后果，或者超过48小时才死亡，通常不认定为工伤。因为工伤认定强调“因工作原因受到事故伤害”，一般疾病的发生和工作没有直接因果关系。 （3）脑溢血能否认定为工伤，核心在于是否符合“工作时间、工作岗位”以及“48小时内死亡”等条件。 提醒： 脑溢血工伤认定情况复杂，不同案情认定结果有别，建议咨询以作进一步分析。

试用期内发生事故可按工伤处理，因为自用工之日起劳动者与用人单位建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，试用期劳动者和正式员工享有同等劳动保障权利。 用人单位应积极履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。 为保障试用期劳动者权益，建议用人单位增强法律意识，及时为员工缴纳工伤保险，主动承担起工伤认定申请的责任。劳动者自身也要了解工伤认定的相关知识，在发生事故后，若用人单位不作为，要及时通过合法途径维护自身权益。

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（一）提供劳务者自身需注意安全，工作中遵守操作规范，避免因自身过错导致受伤。若受伤是自身过错且接受劳务方无过错，只能自行承担后果。 （二）接受劳务一方要提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，尽到安全管理义务，减少自身过错。若自身存在过错，应积极与提供劳务者协商赔偿事宜，按过错程度承担责任。 （三）若因第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者可根据自身情况，选择请求第三人担责或请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 （四）发生伤害事故后，双方应先友好协商赔偿事宜。协商时明确赔偿项目和金额。若协商不成，提供劳务者及时收集劳务关系、受伤事实等证据，通过民事诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）不满十六周岁的未成年人，因不具备法定劳动者主体资格，和用人单位无法形成劳动关系，所以不能成为劳动者损害赔偿责任主体。 （2）达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的多为劳务关系，并非劳动关系，通常无需承担劳动者的损害赔偿责任。 （3）在校学生利用业余时间勤工助学，不被视为就业，未建立劳动关系，也就不属于劳动者损害赔偿责任主体。 （4）家政服务人员在非家政公司派遣情况下，和雇主是平等主体的劳务关系，并非劳动关系中的劳动者，不承担劳动者损害赔偿责任。 提醒：不同的雇佣关系法律性质不同，涉及损害赔偿问题时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

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1.核心材料：申请工伤保险待遇，要备好工伤认定决定书，它能确定伤害属工伤；还有劳动能力鉴定书，用于明确伤残等级。 2.医疗材料：需提供医疗机构的诊断证明书、病历、费用发票及清单等，证明治疗情况和花费。 3.身份及账户材料：申请人要提供身份证明，近亲属代申请需亲属关系证明；提供职工银行账户，方便基金支付。 4.第三方责任材料：因第三方责任致工伤的，要提供事故责任认定书、赔偿协议书等。各地所需材料有别，可咨询当地社保机构。

上下班途中受伤认定工伤需满足特定条件。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 1.“上下班途中”要符合合理的时间和路线。合理时间包括正常上下班、加班及因合理事由推迟等；合理路线有往返住处与单位的常规路线、顺路接送家人等合理绕道情况。 2.伤害须由交通事故或特定交通工具事故造成，且本人非主要责任，以交通管理等部门的事故责任认定书为依据。 符合条件时，职工可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。