在煤矿干活受伤了应得到怎样的赔偿

未经工伤认定索赔通常难获法院支持，工伤认定是确定工伤及主张赔偿的法定前置程序，只有经认定为工伤才可享受工伤保险待遇。法院审理工伤赔偿案件以工伤认定判断责任，无认定则无法确定是否属工伤，难以支持索赔。 1.正常流程：职工遭受伤害后，应及时进行工伤认定，通过法定程序确定是否属于工伤，之后依规享受工伤保险待遇。 2.特殊情况：若因用人单位原因无法进行工伤认定，职工可收集证明用人单位存在过错的证据，通过民事诉讼按一般人身损害赔偿主张权利。

1.职工伤亡不一定能享受工伤待遇，需符合条件。认定工伤如工作时间、场所内因工作受伤；视同工伤如工作时突发疾病48小时内死亡。 2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定或视同工伤。 3.职工伤亡后，单位要在规定时间申请工伤认定。认定后，职工或亲属可享待遇，如丧葬补助、医疗康复费等。

1.手指工伤鉴定需按规范流程进行，先由用人单位或工伤职工在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，在伤情相对稳定或停工留薪期满时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等材料。 2.医院不具备做工伤鉴定的资格，工伤鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责，委员会中的医疗卫生专家库专家依据鉴定标准，结合医疗检查结果等作出鉴定结论，以此保障鉴定的专业性、公正性和权威性。 建议如下： 1.用人单位和工伤职工应及时了解工伤鉴定的流程和时间要求，确保在规定时间内提出申请。 2.准备申请材料时，仔细核对，保证材料完整准确。 3.尊重劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，若对结果有异议，通过合法途径解决。

法律分析： （1）工人方面，违反安全操作规范，像不按要求佩戴防护设备、擅自违规操作施工设备，或是因自身身体状况不佳带病作业而摔伤，自身存在过错，需对自身的损害承担一定责任。 （2）建房者方面，若把工程发包给无相应资质或安全生产条件的施工方，此为选任过错，要对工人摔伤事故承担相应责任。 （3）施工方方面，未提供安全施工环境和必要安全保障措施，如未设防护栏、未合理规划施工场地等，存在过错，需承担责任。 （4）判定各方责任时，要结合具体事实和证据，依据过错相抵原则，根据各方过错程度确定责任分担和赔偿责任。 提醒：农村建房涉及多方责任，建房者应选有资质施工方，施工方要保障施工安全，工人要规范操作。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳务人员意外身亡，赔偿情况需区分。因工作原因在工作时间和场所内发生的，接受劳务一方承担侵权责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目。 （2）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （3）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。 （4）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 （5）若劳务人员自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。若因第三人原因导致身亡，劳务人员近亲属可向第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。 提醒： 劳务人员意外身亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

这种情况板厂和中介的责任得看具体情况。要是中介仅介绍，工作由板厂安排管理，板厂负责；若中介对工作有管理等行为，中介也可能担责。先和板厂、中介协商赔偿和工资问题，保留好受伤证据、兼职协议等。协商不成，可去申请仲裁或起诉，要求赔偿医疗费、误工费等，同时支付工资。

法律分析： （1）劳动合同中“上下班受伤单位概不负责”条款无效，因为此条款属于用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的情形，依据法律规定会导致合同无效或部分无效。 （2）劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，这是劳动者的法定权益，也是用人单位的法定义务。 （3）即便合同有不合理约定，劳动者因工受伤仍可依法申请工伤认定，认定后能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付相关费用，免责约定无法免除单位法定责任。 提醒： 劳动者要知晓此类免责条款无效，遇工伤应及时申请认定；用人单位不可通过此类条款逃避责任，否则需承担相应费用。

1.抢险救灾受伤通常会被认定为工伤。职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可被视同工伤，享受工伤保险待遇，不受工作时间、工作场所及本职工作的限制。 2.对于申请工伤认定，职工所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 4.建议单位加强对工伤认定政策的学习，及时履行申请义务，保障职工权益。职工及其家属也应了解相关规定，在单位未申请时主动维护自身权益，确保在抢险救灾中受伤能得到应有的保障。

1.在单位脑溢血是否算工伤，要看具体情况。在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.若脑溢血没造成死亡，或超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。工伤一般要因工作受事故伤害或患职业病，脑溢血多是自身疾病，没证据证明与工作有关，就不符合认定条件。

法律分析： （1）劳动能力鉴定9级的判定依据是工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这为工伤职工的伤残评定提供了明确的方向和框架。 （2）工伤情形中有多种常见情况符合9级标准，像癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。这些列举使得工伤职工能对自身状况是否可能达到9级有初步判断。 （3）劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家依据鉴定标准提出意见。这确保了鉴定的专业性和权威性，避免了随意性。 提醒： 劳动能力鉴定专业性强，实际情况复杂多样，具体是否构成9级需专业机构严格鉴定。若对鉴定结果有疑问，建议咨询进一步分析。

职工工伤鉴定是保障权益的重要程序，需按步骤进行。 1.申请工伤认定。职工出现事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。 2.准备相关材料。包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.进行劳动能力鉴定。伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位等可向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。 4.等待鉴定结论。劳动能力鉴定委员会一般60日内作出结论，必要时可延长30日。 建议职工及单位了解工伤鉴定流程，及时申请，准备材料时确保真实完整，按规定时间参与鉴定。

（一）明确损害性质：判断是因第三人侵权还是用人单位原因导致的人身损害与工伤竞合。如果是第三人侵权，像上班途中遭遇交通肇事，可考虑在享受工伤保险待遇的同时向侵权第三人索赔。 （二）避免重复获赔：对于医疗费、护理费等实际支出费用，不能重复获取赔偿。 （三）申请工伤认定：劳动者要先进行工伤认定，之后再依据实际情况，看是否向侵权人主张人身损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。