在
劳动者正常工作期间以及其所在的工作岗位上，若突然发生疾病并立即死亡或者在接下来的48个小时内经过全力抢救仍无法挽回生命的情况，可以被视为
工伤处理。
在此种极端情境之下，用人单位通常需要对相关事件承担起相应的责任。
此外，针对某些特殊情况，如用人单位已经依照法律规定为员工购买了
工伤保险，那么绝大多数的
赔偿费用将由工伤保险基金负责支付。
然而，如果用人单位未能依法为员工缴纳工伤保险，那么用人单位就必须按照相关细则向员工支付工伤保险待遇项目所涵盖的各项费用。
在此过程中，我们也需要深入探究该疾病与工作环境、工作强度等方面之间是否存在着必然的因果联系。
如果最终发现死亡是由于与工作毫无关联的个人身体原因而引发的，并且这种情况并不符合上述所提到的视为工伤条件的话，用人单位可能无需承担
赔偿责任。
但是，出于内心的道义感以及对受害者
家属的同情，用人单位有可能自愿提供适当的援助或补偿。
至于具体的责任判定，这需要我们综合考虑各方面的因素，然后通过劳动
仲裁或
诉讼等法律手段来进行明确的界定。
