未缴纳社保补偿金由谁受理

法律分析： （1）劳动者在公司工作超十年，在劳动合同订立上有优势。除劳动者主动要求，公司应与其订立无固定期限劳动合同，这极大增强了职业稳定性，减少失业风险。 （2）年休假时间更充裕。工作满10年不满20年，年休假可达10天，让劳动者有更多时间休息调整。 （3）经济性裁员时，这类劳动者会被优先留用，能在企业困难时期保障自身工作岗位。 （4）若公司单方面解除合同，正常情况下按工作年限支付经济补偿；违法解除则需支付双倍赔偿金，这保障了劳动者的经济利益。 （5）医疗期相对较长，一般在6个月到24个月，使劳动者在患病或非因工负伤时有更充足的时间治疗康复。 提醒：劳动者要了解自身权益，遇到公司不履行相关义务时，及时通过合法途径维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.明确聊天记录可作追讨兼职欠款的证据，关键是记录要能体现兼职事实、工作内容、工资数额和支付约定。若证据足，先友好协商并保留新记录。 2.协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好聊天记录等证据，写清投诉材料，说明兼职和拖欠工资情况。 3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据。仲裁有准司法效力，不服结果可在规定时间起诉。

（一）企业要及时了解当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取。 （二）准确核算员工工资总额，按照各险种规定的缴费比例计算社保费用，确保缴费基数在规定上下限范围内。 （三）若对当地社保最高缴费标准不明确，主动联系当地社保经办机构进行咨询。 法律依据： 《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

劳动者入职后遇公司未兑现承诺薪资，可按以下方式解决： 先与公司协商，指出承诺薪资，要求按约支付，保留聊天记录、邮件等证据。 协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司。 收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资与赔偿。 若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

1.用人单位和劳动者可按自身需求约定劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 2.固定期限合同有明确起止时间，到期可续签或终止；无固定期限合同无确定终止时间，在特定情形下，除劳动者提出外，单位应订立；以完成一定工作任务为期限合同，以工作完成为期限。 3.约定时双方要遵循合法、公平等原则，明确权利义务，保障合同履行。

法律分析： （1）离职证明是用人单位的法定义务，它能证实劳动关系的解除或终止，在新单位入职审核和申领失业保险金环节不可或缺，为员工开启新的职业阶段提供必要的身份和状态证明。 （2）工资结算证明详细记录了员工在职期间的各项收入，员工凭借它能清晰了解工资构成和结算详情，有效避免因工资计算不明而引发的纠纷。 （3）社保和公积金转移证明对于保障员工社保和公积金权益的连续性至关重要。离职后及时办理转移手续，可确保员工的社保福利和公积金账户不受影响。 （4）员工存放在用人单位的职业资格证书、培训证书等，属于员工个人所有，理应在离职时取回，这些证书是员工职业能力和资质的重要体现。 提醒：员工离职时要主动向单位索要上述材料，若单位拒绝提供，可通过合法途径维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.同行业竞业协议限制从多方面保障用人单位合法权益，同时也兼顾劳动者权益。主体上仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免过度限制劳动者就业。范围涵盖与本单位有竞争关系的其他单位或自行开业经营同类业务。地域由双方协商，以实际竞争地域为合理范围。期限不超二年，超过无效。 2.对于用人单位，应明确竞业协议适用主体，合理确定范围和地域，按约支付经济补偿，以保障协议有效性。若劳动者违约，可依法追究其违约责任。 3.对于劳动者，要清楚自身是否属于适用主体，若签订协议，在期限内遵守约定，若用人单位未支付补偿，可依法解除协议。

（一）继续正常工作，关注用人单位后续是否签订合同。上班15天还在合法签订合同期限内，保持正常工作状态。 （二）收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，以便应对可能出现的问题。 （三）若满一个月未签合同，从第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。 （四）与单位就签合同事宜有争议时，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）明确已形成无固定期限劳动关系，安心工作，避免自身无理由离职。 （二）主动与单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同，沟通时注意保留证据。 （三）若单位拒绝补签，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （四）若因未签合同权益受损，比如单位违法解除劳动关系，可申请劳动仲裁主张赔偿金。 （五）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能的维权做准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律分析： （1）劳动者正常离职需提前三十天通知用人单位，若擅自离岗且给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿，赔偿额可从工资中扣除，每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职导致生产经营受影响。 （2）当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三十天。这是法律赋予劳动者的合法权利，以保障劳动者在恶劣劳动环境下的权益。 提醒： 劳动者离职应按规定提前通知，避免承担不必要的赔偿责任。若单位存在违法情形，劳动者可依法维护自身权益，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

结论： 公司欠薪，劳动者可先与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。仲裁胜诉后公司不履行可申请强制执行。若股东未实缴出资，公司财产不足以偿债时，劳动者可要求未实缴股东承担补充赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者与公司协商保留沟通记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付欠薪，逾期不支付加付赔偿金，这是对公司欠薪行为的一种约束。劳动者直接申请劳动仲裁，并准备好相关证据，能有效证明劳动关系和欠薪事实，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。而《中华人民共和国公司法》规定，股东应按规定足额出资，当公司财产不足以清偿债务时，未实缴股东需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以此保障劳动者权益。如果您在遇到公司欠薪等劳动纠纷问题，对维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工被迫解除劳动合同，可按以下步骤操作： 一是固定证据，收集能证明单位违法的材料，像工资条、社保记录等。 二是发出通知，书面告知单位解除合同，说明违法情形和法律依据，并保留送达凭证。 三是后续交接，按要求办手续，让单位出证明、结算工资和支付补偿。若单位拒付补偿，可投诉或仲裁维权。