私人老板不发工资一拖再拖怎么办

1.发放依据不足时需退回。若绩效和精神文明奖发放不符合条件却错误发放，如单位核算失误，把不符标准的员工纳入发放范围，单位有权收回，员工应退还。 2.发放合规不应退回。若发放时符合规定，单位无正当理由停发并要求退回，员工可拒绝。若单位强制要求，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

农民工遭遇工资拖欠，可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、起诉等都是有效的手段，还能向工会、法律援助机构求助。 具体维权途径如下： 1.与用人单位协商，直接要求及时支付工资。这是最直接的方式，双方友好沟通可能快速解决问题。 2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行，能和平解决纠纷。 4.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。 5.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付相应金额。 建议农民工增强法律意识，及时留存证据，遇到问题及时采取维权措施。

法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。这是一种较为温和且成本较低的解决方式，可避免矛盾进一步激化。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入。提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令用人单位限期支付工资。 （3）申请调解可在第三方调解组织的主持下达成和解。若用人单位不履行调解协议，劳动者可申请仲裁，进一步维护自身权益。 （4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是一种具有法律效力的维权途径。 （5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 不同案件情况复杂程度不同，维权时应注意证据的收集和保存。若对维权流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.员工因大病被裁员，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.若员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿，标准同上。

1.法律未规定拖欠工资多久就不保护劳动关系。若单位拖欠工资，员工可解除合同并获经济补偿。若单位未及时足额付薪，员工解除合同后，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。 2.员工维权途径多，可向劳动部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿；也能申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。 3.不管拖欠多久，未依法解除的劳动关系都受保护。

1.单位该签劳动合同却签劳务合同，只要构成劳动关系，就得担责。用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资，最多付11个月，从第二个月起算。 2.劳动者若能证明和单位有劳动关系，先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

工人因老板欠钱而殴打老板的法律后果，需根据伤害程度和具体情节判定。若造成老板轻微伤，虽不构成犯罪，但违反治安管理，会按治安管理处罚法处以拘留、罚款。若导致老板轻伤及以上，工人涉嫌故意伤害罪，要依刑法追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。同时，老板欠钱这一情节在量刑时会作为酌情因素考虑。 解决措施和建议如下： 1.工人遇到老板欠钱，应通过合法途径维权，如申请劳动仲裁、向法院起诉等。 2.老板应及时履行支付工资等债务义务，避免引发不必要的冲突。 3.双方发生纠纷时，可寻求劳动部门、人民调解委员会等进行调解。

1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无单位可解除合同的情形，续订时应签无固定期限合同。 2.劳动者在单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，应签无固定期限合同。 3.自用工起满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

病假工资通常和正常工资不同。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体数额要看劳动合同约定和单位规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。解决方案就是先查看劳动合同里关于病假工资的条款，若没有约定，可与单位协商确定病假工资的发放标准。若协商不成，可采取合法途径维护权益。

你好 具体是什么情况呢

首先得看合同里对提前离职扣钱有无约定。若有，按约定来；若没有，一般不能随意扣钱。你想干到8月8号，应提前跟单位说，最好提前一个月提交离职报告，若来不及，也得尽快告知。单位不能以你提前离职为由乱扣工资，要是扣钱不合理，可协商解决。

即使未签订合同，农民工也能凭借相关凭证认定劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言都可作为认定依据。其中，工资支付记录、招用记录和考勤记录由用人单位承担举证责任，若拒绝提供或举证不能，用人单位要担责。 为保障自身权益，农民工可按以下步骤操作： 1.积极收集工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证据。 2.凭借收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以认定劳动关系。 3.经仲裁认定劳动关系后，依法主张工资、经济补偿等权益。