工亡一次性抚恤金怎么计算出来的

1.十级一次性伤残就业补助金赔偿标准由省级人民政府确定，各地存在差异。广东以4个月本人工资作为十级伤残的一次性伤残就业补助金；江苏按当地职工平均工资的一定倍数计算，十级为1.5倍；山东按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，十级为8个月。 2.确定具体赔偿金额需考虑当地规定、本人工资以及当地职工平均工资等因素。 3.为获取准确的赔偿标准，建议查询当地工伤保险相关规定，也可直接咨询社保部门。

1.仅手部干活粗糙干裂一般不算工伤。工伤认定有法定情形，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。手部粗糙干裂多是长期工作的正常生理反应，未达法定“事故伤害”“职业病”程度。 2.若要认定工伤，需是工作引发的急性伤害，或符合职业病目录的疾病。手部粗糙干裂未造成身体机能实质性损伤，不在职业病范畴。 3.不过，若因特殊工作环境，如接触有毒有害化学物质导致手部严重损伤，经诊断符合工伤条件，可申请认定。 建议劳动者平时做好手部防护，工作单位提供必要防护用品。若怀疑符合工伤认定条件，可咨询专业人士，按规定申请认定。

法律分析： （1）员工在工伤期间被公司辞退，公司此行为涉嫌违法解除劳动合同。员工可从两方面争取补偿。 （2）工伤赔偿方面，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，之后依伤残等级，从工伤保险基金和用人单位获取对应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 （3）违法解除劳动合同赔偿方面，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定有严格程序和时间要求，员工要及时申请。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

1.医疗费：治疗职业病的诊疗、药费等合理支出可获赔偿。 2.住院补助：职工住院治疗有伙食补助，到外地就医的交通、食宿费依规报销。 3.康复费：康复治疗的费用在赔偿范围内。 4.辅助器具费：因职业病需配置辅助器具的费用可赔。 5.停工工资：治疗期间原工资福利不变。 6.护理费：评定伤残且需护理的有相应费用。 7.伤残待遇：按伤残等级支付补助金、津贴等。 8.工亡待遇：职工因职业病死亡，亲属获丧葬、抚恤等补助金。

法律分析： （1）对于撞人者，判断是否构成工伤需考量工作时间、工作场所、工作原因等要素。若在执行工作任务时撞人且自身符合工伤认定条件，像运输司机执行任务撞人，本人承担非主要责任，就可能被认定为工伤。 （2）若撞人者撞人时不在工作相关场景和活动中，通常不能认定为工伤。 （3）对于被撞者，在工作时间、工作地点因工作原因被撞死亡，属于工伤；不在工作相关范畴内被撞死亡，则不算工伤。 提醒： 工伤认定需严格依据法定条件和程序。不同情况的工伤认定存在差异，建议遇到此类问题及时咨询，以准确分析处理。

职工死亡待遇分两类情况： -因工死亡：近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民可支配收入20倍。 -非因工死亡：遗属能领丧葬补助金和抚恤金，标准由各地规定，如有的地方按当地上年度社平工资月数发丧葬补助，按供养亲属人数发抚恤金。

（一）明确合理下班时间与路线。正常下班时间外，加班、处理收尾工作等延长的下班时间也算合理时间；合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。 （二）确保是交通事故。像汽车、电动车等碰撞事故才符合要求。 （三）取得有权机关出具的事故责任认定书，证明本人在事故中不承担主要责任。若本人负主要责任则无法认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.脚部工伤鉴定要综合考虑器官损伤、功能障碍以及对医疗和日常生活护理的依赖程度，依据劳动能力鉴定标准进行。 2.足跗关节以上缺失等情况可能是七级伤残；一足拇趾末节缺失等或为九级伤残；一足拇趾末节1/2缺失等有可能评为十级伤残。 3.具体鉴定由专业劳动能力鉴定委员会，结合详细医学检查和实际情况，依照标准判定。

（一）用人单位及时申请：事故伤害发生之日起30日内，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）其他主体补充申请：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 （四）确定赔偿标准：根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。 （五）申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。 （六）获取赔偿款项：社保基金支付部分打到单位账户再转付劳动者，单位支付部分由单位直接支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 未签劳动合同不影响工伤赔偿，赔偿需先认定劳动关系，再认定工伤，按伤残等级赔偿，还有医疗费等其他赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，即便未签订劳动合同，也不阻碍工伤赔偿。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证等材料认定劳动关系，之后进行工伤认定。认定工伤后，按照不同的伤残等级有相应的赔偿标准。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月的伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金。同时，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

（一）确定赔偿项目和标准 要先明确赔偿项目，如一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按当地省级政府规定执行。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。 （二）收集相关证据 收集能证明本人工资的材料，如工资条、银行流水等，以及工伤认定和伤残鉴定相关材料，以便准确计算赔偿金额。 （三）咨询专业人士 可向当地劳动保障部门或律师咨询，了解当地具体赔偿标准和计算方法，确保赔偿权益得到保障。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

下班后突发脑溢血一般不算工伤，但在下班后的工作场所，突发脑溢血并在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若想认定，要去做工伤认定。若被认定为工伤，可获相应赔偿；未认定，可通过医保报销部分医疗费用，也可与单位协商给予一定补偿。