设立中的公司是否具备用人单位资格

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （3）赔偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，保障劳动者权益及时实现。 提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同应及时收集证据维权；用人单位需依法解除合同，避免高额赔偿风险，情况复杂可咨询进一步分析。

公司解雇的话，要给赔偿金给你的哟

1.拖欠工资仲裁最终结果因具体情况而异。若劳动者证据充足能证明用人单位拖欠工资，仲裁委一般会裁决支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若用人单位有证据证明无拖欠行为或劳动者证据不足，仲裁委可能驳回劳动者仲裁请求。 3.解决措施和建议：劳动者应注重收集和保留能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强仲裁胜算。用人单位应依法按时支付工资，避免不必要的仲裁纠纷。仲裁结果生效后，若一方不履行，另一方可及时向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

结论： 无劳动合同但未欠薪被起诉，要积极应诉，收集证据证明事实劳动关系和未欠薪，确认对方诉求，依情况反驳或协商和解。 法律解析： 当面临此类诉讼，积极参加庭审是首要的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。收集员工考勤记录、工作成果文件、沟通记录等证据，能证明存在事实劳动关系且未欠薪。若对方诉求无事实和法律依据，可在庭审中用证据反驳；若诉求有合理部分，协商和解可降低成本和负面影响。在劳动纠纷处理中，证据和合理应对至关重要。如果遇到类似法律问题或对劳动纠纷处理有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

证明雇员重大过失，可从以下方面收集证据： 工作记录：收集考勤、操作日志等，若有迟到早退或未按规范操作的迹象，可作为证据。 事故报告：工作中发生事故，详细报告能反映雇员责任程度。 证人证言：找目睹雇员不当行为的同事、客户等提供证言。 监控录像：工作场景的监控可直观呈现其行为。 文件资料：公司制度、培训手册可证明已告知规范，而雇员未遵守。

1.员工产假时公司倒闭，按规定能获相应补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。 2.产假期间工资福利不变，公司倒闭要足额支付产假工资。 3.可先和公司协商补偿与产假工资。协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.公司违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿。赔偿是经济补偿的二倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.比如工作3年月均5000元，违法辞退应赔30000元。孕妇也能要求公司继续履行合同。

法律分析： （1）当员工被合法解除劳动关系后赖着不走，公司采取书面通知限期离开并保留证据的做法合理合法。这是公司维护自身正常运营秩序的必要手段，书面通知能证明公司已履行告知义务。 （2）若员工逾期未离开，公司报警让警方以扰乱企业正常经营秩序处理，是借助公权力来保障公司的合法权益，警方介入可使问题得到更有效的解决。 （3）若因劳动纠纷导致员工不愿离开，公司积极协商并按法律规定解决纠纷是正确的途径。协商记录和书面协议能固定双方的权利义务，避免后续产生新的争议。若协商不成引导员工通过仲裁或诉讼解决，同时要求其不影响公司运营，既保障了员工的合法诉求，也维护了公司的正常经营。 提醒： 公司处理此类问题时要注意通知和协商过程的合法性，员工遇到纠纷应通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动仲裁流程包含受理、审理、调解和裁决四个主要阶段。 1.受理阶段：仲裁委收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会组庭并通知当事人。 2.审理阶段：仲裁庭提前5日书面通知双方开庭日期和地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。庭审中双方可举证质证、辩论并陈述最后意见。 3.调解阶段：仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议后制作调解书，经双方签收生效。 4.裁决阶段：调解不成或一方反悔，仲裁庭及时裁决，一般45日内结束，复杂案件可延长15日。当事人不服裁决，可在15日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。 建议当事人提前准备好相关证据，按时参加庭审，积极配合调解，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常情况下，招转培合同若为双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，合同有效。这意味着双方需按照合同约定履行各自义务。 （2）然而，招转培常见欺诈情况。比如培训机构以招聘为幌子，诱导求职者培训并贷款缴费，隐瞒关键信息或夸大就业前景，使求职者违背意愿签订合同。这种因欺诈订立的合同可被撤销，撤销后自始无效，求职者能要求返还已支付费用。 （3）若合同存在免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款，该条款无效。 提醒：求职者签订招转培合同前要仔细审查，若发现权益受损及时通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。

从入职到离职超一年半，按规定应补偿两个月工资，公司只给一个月不合理。可先和公司友好协商，说明法律规定争取合理补偿；若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维护权益，要求公司补足差额。

结论：签竞业协议后离职，需遵守协议约定、明确补偿情况、了解违约后果和解除情形。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工签订竞业协议后离职，首先要严格遵守竞业限制约定，在规定期限内不进入竞争单位或自行开展同类业务。协议中应明确经济补偿条款，用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者补偿，即便未约定补偿，劳动者履行义务后也有权要求支付。若劳动者违约，不仅要支付违约金，造成用人单位损失的还需赔偿。当用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。如果您在竞业协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。