什么情况下可以赔偿2n和2n+1

解析： 在不存在法律依据的情况下对您作出解职决定，是违反了劳动合同的行为，应当向您补偿每一年工作日期间所获得的两个月薪资作为赔偿金。 具体的计算方式为，以您在离职前十二个月内的平均工资为准。 如果公司存在违法行为，导致您不得不提出辞职或者由于实际生产经营困难等原因而进行解雇，那么您将有权得到相应的补偿，即每一年的工作时间可以获得一个月的薪资补偿。 如果公司与您经过充分协商后达成共识，同意解除劳动合同，那么您同样会得到相应的补偿，即每一年的工作时间可以获得一个月的薪资补偿。 然而，如果您主动提出辞职，则不会享有任何形式的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 以下两种情形，劳动者可依法获得解除劳动合同并支付2N倍赔偿金的待遇： 首先，若劳动者在执行劳动合同过程中始终恪守职业道德，未曾出现任何不当行为，仅仅是因为在本公司从事特定岗位的工作，不可避免地接触到了有害物质或者遭受了工伤伤害，并且经过医学鉴定确认其已经完全或部分丧失了劳动能力； 其次，当劳动者处于孕期、哺乳期、分娩后或保险期限内，因疾病原因而非工伤导致身体受到损害时，用人单位出于自身利益考虑，违反法律规定强行终止了与该劳动者之间的劳动合同关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

解析： 若用人单位违背相关法律法规、单方面解除劳动者的劳动关系时，劳动者有权依法向其主张按两倍经济补偿金的数额进行赔偿，即2N。 然而，以下情况可能构成用人单位违法解除劳动合同： （一）正在从事接触职业病危害岗位工作的劳动者，没有在离职之前接受职业健康检查，或者被怀疑患有职业病的人在进行疾病诊断或医学观察阶段的； （二）劳动者在本用人单位患上职业病或在工作过程中遭受工伤，并被官方确认已经失去全部或部分劳动能力的； （三）无论是因为生病还是意外导致的非因工伤害，只要处在合法医疗期限之内的； （四）无论性别如何，如果是处于怀孕期、产期、授乳期等特殊时期的女职工； （五）已在本用人单位连续工作满15年以上，而且距离法定退休年龄小于5年的员工； （六）除了上文提到的几种情况外，法律和行政法规还规定了其他劳动者不得被非法解雇的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 1.在这里，"N"被用作代表工作年限的符号； 2.在常规状况下，涉及到的经济补偿将依照“N”的标准计算； 3.倘若因为医疗期已满导致无法继续履行工作职责、或者是由于无法胜任现有工作岗位，亦或是因客观环境发生了严重变更等三种特殊原因而终止劳动合同关系，但未能提前至少三十日通知该劳动者的情况下，相应的经济补偿则应按照“N+1”的标准执行； 4.如果是因违反相关法律法规而解除劳动合同，那么所需要支付的赔偿金将为“2N”。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解析： 洗钱金额达到一万元者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。 此外，根据洗钱行为涉及的金额，还需额外缴纳罚金，且罚金的范围在洗钱金额的百分之五至百分之二十之间。 为了掩盖、隐藏诸如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪以及贪污贿赂犯罪等不法行为，违反法律规定实施上述违法行为的人，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时需承担单处罚金的刑事责任； 若情节较为严重者，则可能被判处五年至十年的有期徒刑，并应承担相应的罚金处罚。 法律依据： 《刑法》第一百九十一条 为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： （一）提供资金帐户的； （二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的； （三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的； （四）跨境转移资产的； （五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

解析： 在处理雇员离职事宜时，2n+1规则通常被用人单位采用作为赔偿标准，具体来说便是在此基础上额外提供双倍经济补偿金以及一个月的薪资福利。 然而，在绝大部分情况下，赔偿方式仅需遵循2n原则，无需在原有基础上再赋予一个月薪酬额外待遇。 然而，若因企业自身特定需求考虑，亦有可能向雇员额外发放一个月的工资以示关怀。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析： 若雇主违反与劳动法相关的条款，决定解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的双倍额度支付赔偿金。 在此种情况下，雇主违反应尽义务情形包括但不限于： 1、在从事接触职业病危害活动的劳动者尚未完成离职前职业健康检查时，或者在疑似职业病患者正在接受诊断或医学观察期间； 2、在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工； 3、在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工； 4、处于孕期、产期和哺乳期的女性员工； 5、在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工； 6、法律、行政法规所规定的其他特殊情形。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析： 一般情况下，劳动者并无权利请求雇主支付2N+1的赔偿金。其中，"N"代表着经济补偿的金额，而2N则被视为针对用人单位非法解约行为所设置的惩罚性赔偿。"+1"则是指代通知金的数额。在相关法律法规中，明确规定了仅有"N+1"这一种补偿方式，因此2N+1的赔偿方式并不存在于法律体系之中。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析： 在劳动者本人未出现任何过失行为的情况下，如有雇主意图单方面终止劳动合同，必须至少提前三十天以书面形式通知到劳动者个人。反之，若是雇主希望立即与劳动者解约，那么便需要额外向劳动者支付一整月的薪资。换言之，在满足法律所规定的经济补偿金（N）的前提之下，劳动者还可额外获得一个月的工资作为赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

解析： 无论采取2N模式或N+1模式进行赔偿，都会设有一个特殊的限制条件：所支付的补偿款总额不能超出用人单位所在地本年度全体劳动者月度平均薪资的三倍上限； 同时，赔偿期限的总计也不得超越十二年之久。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 倘若职工本身患有疾病或因公受伤无法继续胜任原有岗位工作，亦或是在规定的医疗期结束之后，仍旧无法履行公司为其重新安排的工作职责等等诸如此类情况出现时，企业违反劳动法规与该职工解除合同，并且没有按照法律规定事先通知该员工，此时企业需要向员工支付相当于其2N加1个月薪水数额的经济赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解析： 关于劳动法律法规之相关条例明文规定，转入用人单位与劳动者解除了劳务关系这一事项上，倘若并无任何合乎法规之正当理据，而且亦未支付相应或之上经济补偿金，那么在此情况下，如若劳动者并不涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所列之6种情形，便可确认为此用人单位的行为已然触犯了《中华人民共和国劳动 合同法》第八十七条所规定的违法解雇劳动合同的错误行径，因此，依照相关规定，应对用人单位实施罚款，即需向劳动者赔偿每满1年之劳役所对应的2个月之本人应得薪资报酬，这个概括俗称就是所谓2N的补偿标准。 另外，倘若用人单位在符合该等法律法规要求的范畴内，未能提前告示劳动者，也依然需要向劳动者支付相当于n+1个月的薪酬额作为补偿。 值得我们注意的是，2N赔偿金的具体测算基础往往是劳动者在该用人单位工作期间内的平均月收入，而用来计算的时间区间通常是劳动者对用人单位贡献作用的年限维度。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。