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在试用期内因病被解雇,劳动者有权申请两倍经济补偿金的赔偿款。如医疗期结束后无法胜任原工作或新岗位,用人单位需提前30天通知或支付一个月工资后解除合同,但仍需支付经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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不会。不论员工是不是在试用期,用人单位不能因为员工生病就辞退员工,这样是不合法的。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内等情形的,用人单位不得解除劳动合同。
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