节假日包含周末双休日会延长假期吗

1.未签订劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年。双倍工资差额是惩罚性赔偿，并非劳动报酬，所以适用一年仲裁时效。 2.法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3.若用人单位用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额仲裁时效从用工满一年的次日起算。劳动者需在此时效内申请劳动仲裁，否则会丧失胜诉权。 解决措施和建议： 1.劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同。 2.若未签订，留意用工时间，在知道或应当知道权利被侵害一年内及时申请劳动仲裁。 3.平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

（一）向当地劳动行政部门投诉，劳动监察机构会责令用人单位限期支付劳动报酬。 （二）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张支付拖欠的工资及相应经济补偿。 （三）若足疗店未依法办理工商登记构成非法用工，可向劳动监察部门举报或直接向人民法院提起诉讼追索劳动报酬。同时要留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系存在及工资支付标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳务关系受民法典合同编调整，法律不强制要求书面形式，未签书面劳务合同本身无额外赔偿责任。若双方实际履行劳务内容形成事实劳务关系，权利义务按实际约定或法律规定处理。 2.若因未签书面合同产生纠纷，需举证证明劳务事实，如劳务交付凭证、报酬支付记录、沟通记录等。具体赔偿依实际情况而定：雇主拖欠报酬的要支付报酬与逾期利息；提供劳务者因劳务人身受损，按双方过错分担责任；雇主因提供劳务者过错遭受财产损失，可要求赔偿。 3.要分清劳务关系和劳动关系，劳动关系未签合同赔偿适用劳动合同法，劳务关系无双倍工资赔偿。 4.解决措施与建议：一是双方在劳务合作时尽量签订书面合同，明确权利义务，减少纠纷；二是保存好证明劳务事实的相关证据，以备不时之需；三是发生纠纷时，依据实际违约或侵权情况，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

法律分析： （1）若女工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，工厂可以辞退该女工且无需支付经济补偿。 （2）若女工已满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂不得随意辞退。若工厂违法辞退，需承担相应法律责任，女工可要求继续履行劳动合同；若女工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 女工应确认自身是否已享受基本养老保险待遇，遇工厂违法辞退时可依法主张权利；工厂辞退前需核实员工养老待遇情况，避免违法操作承担赔偿责任。

（一）劳动者违反服务期约定时，违约金数额有限制。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。 （二）劳动者违反竞业限制约定时，违约金数额按双方签订的协议约定支付。 （三）用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）经济补偿部分（N）的计算。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）额外工资部分（+1）的计算。用人单位需额外支付劳动者一个月工资，该工资标准与经济补偿中的月工资标准一致。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，此额外工资按三倍数额计算。 （三）高工资情形的限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；额外工资部分也按三倍数额计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期未交社保申请仲裁处理时长通常在五十日至六十日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，五日内对符合条件的予以受理并通知申请人，受理后四十五日内结束仲裁程序，案情复杂经批准可延期十五日。 2.劳动者需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决作出后，不服裁决的当事人可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 3.对于用人单位未依法缴纳社保情况，劳动者在仲裁中可主张补缴，也可据此解除劳动合同并要求经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身社保缴纳情况，在发现试用期未交社保时，尽早在仲裁时效内申请仲裁。 2.申请仲裁时准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以支持自己的主张。 3.若对仲裁裁决不服，要在规定的十五日内及时向法院起诉。

结论： 未成年人签订劳动合同需区分年龄段及具体情形，年满16周岁不满18周岁有劳动能力的可签但用人单位有保护义务，不满16周岁除特定单位获批外用人单位不得与其签订。 法律解析： 《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律明确，年满16周岁不满18周岁且具备劳动能力的未成年人，能与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。不过，用人单位要遵守未成年工特殊保护规定，像不能安排其从事矿山井下等特定危险高强度劳动。而不满16周岁的未成年人，一般情况下用人单位不能与其订立劳动合同，只有文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准后才可招用。若用人单位违规使用不满16周岁未成年人，就构成使用童工，需承担相应法律责任。如果大家在未成年人劳动权益方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

（一）若想结束婚姻关系，可选择协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需双方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚手续。 （二）若无法协商一致，可向法院提起离婚诉讼，提供对方与他人同居等导致夫妻感情破裂的证据，法院调解无效会判决离婚。 （三）若有证据证明对方与他人以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪，可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。 （四）若涉及财产转移等问题，可在诉讼中请求分割夫妻共同财产并要求对方少分或不分。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，具体内容如下： 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

1.试用期内用人单位解除劳动合同的通知义务因解除事由而异。以劳动者试用期间不符合录用条件解除的，无需提前通知，但要举证证明该条件已在录用时明确告知且劳动者确实不符合；因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不胜任的，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。用人单位解除合同须符合法定情形，否则构成违法解除并担责。 2.解决措施和建议： -用人单位应在录用时明确具体的录用条件，并向劳动者清晰告知，同时保留相关证据。 -当以不符合录用条件解除劳动合同时，要做好调查取证工作，确保有充分证据证明劳动者不符合条件。 -因其他法定情形解除劳动合同时，严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的规定执行。 -劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）积极应诉是用人单位面对员工因开除申请劳动仲裁的首要任务。要在规定时间内提交答辩状和相关证据，且不能缺席仲裁活动，否则可能承担不利后果。 （2）证明开除行为的合法性至关重要。实体上，需依据法定情形，像严重违反规章制度、不能胜任工作等，并提供相应证据，如合法的规章制度、员工违纪记录等。程序上，若有工会，要证明已事先通知，不然开除可能因程序问题无效。 （3）参与仲裁庭审时，要围绕自身主张如实陈述并出示证据。若有调解可能，在仲裁阶段协商解决可降低时间和经济成本。 提醒： 用人单位处理此类仲裁时，务必确保证据真实充分，程序合法合规。不同案件情况差异大，如有疑问可进一步咨询分析。

结论： 员工被解除劳动合同，合法解除分过错与无过错情形，过错情形单位无需补偿，无过错情形或经济性裁员单位应支付经济补偿金；违法解除单位需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除劳动合同中，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位无需支付经济补偿。而当员工无过错，如不胜任工作经调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行，或用人单位进行经济性裁员时，需支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，最高补偿不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。若大家在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。