根据现行法律
法规，您有权预提一个月向所在企业提交辞呈，待期限满足时便可自行决定离岗。
若用人单位在此期间拒绝支付
工资，您有权依法
申请劳动仲裁来维护自身权益。
此外，如果雇主采取
暴力、恐吓措施或非法
限制人身自由的方式来
强迫劳动者进行劳动，或者未经许可视员工生命财产于不顾地推行危险性作业，在此种情况下，
劳动者出于自身安全考虑而自动离岗的行为，视为依据《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条之规定
解除劳动关系。
您有权按照第四十六条的相关规定，请求雇主
支付经济补偿。
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权在提前三十天以
书面形式通知用人单位，从而
解除劳动合同；同样的，劳动者在
试用期内，如果心意已决，也只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
当到达预定离职日期之时，您可自主选择离去。
至此，您只需要
递交一份
辞职申请(请务必附有书面证明，明确注明离职日期)并核实保留相关
证据，例如有经理签字确认的书面文件，或是能标注具体发送时间的电子邮件等。
无需经过领导的批准，您只需将书面通知做到位即可。
一旦期满且具备上述条件，您便可选择离职。
同时请注意，在解约期间，公司应当结算所有工作事项，且无权以此为理由克扣员工薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
