以下为孕妇被辞退情况下所获得的补偿方式：首先，如果怀孕女员工在劳动过程中存在违反法律法规或公司内部规章制度的行为，即构成法定过错。在此种情况下，用人单位有权根据自身利益出发，单方面解除与该员工的劳动合同关系，并且无需向其支付任何经济补偿金。其次，倘若孕妇没有服务出现问题，请稍后再试。《妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
