在长达三年之久的时间内未能签署劳动合同而辞职能否寻求到关于22个月份工资的赔偿，答案是肯定的。
在此种未签署劳动合同的情况之下，雇主有责任对自员工开始工作之日算起，超过一个月但不足一年仍然未能签订劳动合同的员工进行赔偿，金额为双倍工资。
然而，对于此类赔偿的最高额度，法律规定仅能支持11个月的双倍工资。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
