关于劳动争议，我们可以将其定义为，在涉及劳动关系的各方当事人（例如劳动者及其所在工作单位）中，由于他们在执行劳动法律、法规以及履行劳动合同时所产生的纠纷问题，即，劳动者与所在工作单位因为劳动关系中所蕴含的权益与义务分配不均所引发的争议。
在解决这一类争议时，应当遵循如下重要的处理准则：
首先，遵循合法性原则；
其次，坚持公正性的准则；
第三，强调时效性的原则；
最后，侧重于调解的原则。
《劳动法》第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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