公司跟员工签劳动合同还是劳务合同

1.入职半个月通常能申请离职。依据法律，试用期内提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，入职半月大概率在试用期，提前三日告知就能离职。 2.为避免后续纠纷，通知用人单位时建议用书面形式，像邮件、离职申请单，同时保留相关证据证明履行了通知义务。 3.离职时要按单位要求做好工作交接，这是职业素养和道德要求。完成交接后，单位需在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

1.试用期公司不缴社保，员工不能直接获赔偿，但有多种维权途径。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期也应缴纳社保。 2.若公司未缴纳，员工可先要求公司补缴。若公司拒绝，可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足，还会从欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会对公司处欠缴数额罚款。 3.若因公司未缴社保给员工造成实际损失，像无法享受医保待遇使员工自行承担医疗费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。 建议员工发现公司试用期不缴社保时，先友好沟通要求补缴；沟通无果及时向社保征收机构投诉；有实际损失时果断通过仲裁或诉讼维权。

签协议后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。首先应与公司协商，明确指出其拖欠工资属违法行为，要求按协议支付工资，这是最直接的解决方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如协议、工资条等。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商解决，协商不成及时采取投诉、仲裁等法律手段，注意收集保存好相关证据，以保障自身合法权益。

（一）确认员工是否存在严重违纪等过错行为，若存在，单位合法辞退无需支付赔偿。 （二）若单位无正当理由辞退员工，需判断工作年限。超过6年半，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月工资；6年以上不满6年半，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金是13个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期合同不成立的情形如下： 一是意思表示不真实。若一方用欺诈、胁迫手段让对方签合同，违背真实意愿，合同不成立。 二是内容违法违规。像试用期期限超规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期超两个月，该部分约定无效。 三是违背公序良俗。如约定不合理工作条件侵犯劳动者权益，合同不成立。 四是当事人无相应能力。限制或无民事行为能力人签合同，未获法定代理人追认，合同不成立。

1.劳动者无故被用人单位劝退，属违法解除劳动合同。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.工作两年，单位应给两个月工资补偿；违法解除，赔偿金是补偿的两倍，即四个月工资。 4.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

试用期工资确定受法律严格规范，要综合多方面因素。劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 确定试用期工资时，可按以下步骤操作： 1.查看劳动合同约定。若合同约定了转正后工资数额，试用期工资以此为依据，不得低于其百分之八十。 2.参考岗位工资体系。若单位有明确岗位工资体系，相同岗位最低档工资可作为参考。 3.遵循最低工资标准。无论单位工资设定如何，试用期工资都不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。

1.劳动者因单位拖欠工资离职，不一定要写申请。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者有法定解除权。 2.写离职申请并写明拖欠工资原因，可作维权证据。不写申请，发书面通知、邮件等也能解除合同。 3.离职后，劳动者可要求单位支付欠薪和经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论： 合同到期后，用人单位应按约定和法律规定，在解除或终止合同时一次付清劳动者工资，包括加班费，若不支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，合同到期时工资结算有明确要求。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资数额按实际工作天数和合同约定标准计算。对于加班情况，不同时段有不同的加班费支付标准，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且无补休为200%，法定休假日加班是300%。当用人单位不及时足额支付工资，劳动者有多种维权途径，先与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：可以邮件申请劳动仲裁，但各地仲裁委要求不同，申请前建议先联系当地仲裁委明确规定。 法律解析：劳动争议仲裁通常要求提交书面仲裁申请，申请中要涵盖劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容。以邮件申请时，邮件内容需包含完整申请信息并附上相关证据材料。然而，仲裁委可能会要求后续提供纸质版材料并签字确认。为防止因申请方式不符合要求而影响受理，申请前联系当地仲裁委明确其对申请方式及材料的具体规定并按指引操作十分必要。若在劳动仲裁申请方面存在疑问，可向专业法律人士进行详细咨询。

签无固定期限劳动合同被解雇赔偿依情况而定。合法解除中，因劳动者严重违规等，单位无需赔偿；经济性裁员等合法解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工资以解除或终止合同前十二个月平均工资计。 建议劳动者遇到此类情况，先明确单位解除合同的合法性。若合法解除，按规定争取合理补偿；若认为是违法解除，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维护权益，同时注意收集相关证据。

法律分析： （1）用人单位支付被辞退员工一次性补偿时间，优先遵循双方约定。若协商一致确定了支付时间，单位就必须按约定履行支付义务，这体现了契约精神，保障了劳动者和用人单位双方的合意。 （2）当双方未约定支付时间时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿也应及时支付。这是法律为保障劳动者合法权益所做的规定。 （3）若单位逾期未支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。 提醒：劳动者遇到单位逾期支付补偿情况，应及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。