劳动仲裁的举证期限是多久?

哺乳期女职工遇撤柜调店，补偿情况如下： 若单位调店不合理，像工作地点大幅变动，增加通勤成本，且未和女职工协商好，女职工拒绝调店被单位解除合同，属违法解除。女职工可按规定要赔偿金，是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，一年给一个月工资。 若调店合理，距离近、工作内容相似，单位也和女职工协商了，女职工无正当理由拒调，单位解除合同可能不补偿。

1.劳动者提前解约：试用期内提前三日告知单位；转正后提前三十日书面通知单位。 2.单位解除合同：员工有严重违规等过错，单位无需提前通知；员工不能胜任等非过错情况，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资；企业破产重整等经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明。

起诉公司不一定能要回钱。若公司有可执行财产，起诉胜诉后通过强制执行程序有机会拿回欠款；但如果公司资不抵债、财产被其他债权人执行或存在转移财产等情况，即便胜诉也可能无法足额拿回欠款。 为尽可能要回钱，可采取以下措施： 1.收集证据：先收集证明债务关系的合同、欠条、转账记录等证据，向法院起诉公司偿还债务。 2.申请强制执行：法院判决生效后，若公司不履行，可申请强制执行，法院会查询并执行公司名下存款、房产、车辆等财产。 3.追加被告：若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，可追加老板为被告，要求其对公司债务承担连带责任。

提起劳务外包合同纠纷诉讼，需按步骤进行。先确定管辖法院，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，若合同约定管辖且符合规定则从其约定。 之后要做好以下工作： 1.收集证据，如劳务外包合同、沟通记录、交付成果证明、支付凭证等，为自身主张提供支撑。 2.撰写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。 3.向法院递交起诉状及证据，并缴纳诉讼费用。 4.法院审查起诉，符合条件则立案，随后安排开庭时间并通知双方。 5.庭审中遵循诉讼程序，完成举证、质证、辩论等环节。 6.等待法院判决。 建议当事人在处理纠纷前仔细研究合同条款，明确权利义务。收集证据时确保其真实性、合法性与关联性。庭审时保持冷静，清晰表达观点。

法律分析： （1）劳动者要求用人单位补缴社保时，法院不会受理此类纠纷，需向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由这些部门责令用人单位改正，这体现了行政监管在社保补缴问题上的主导作用。 （2）当因不交社保给劳动者造成损失时，劳动者可向法院起诉。起诉前要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。同时，需收集能证明存在劳动关系和未缴纳社保造成损失的证据，像劳动合同、工资流水、医疗费用票据等。 （3）起诉要向有管辖权的法院提交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院在收到材料后的七日内决定是否立案，符合起诉条件的会予以受理。 提醒： 在处理社保纠纷时，要明确不同诉求的解决途径。起诉时证据收集要充分，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

农民工讨要工资可通过多种有效途径。最直接的是与用人单位协商达成支付协议。若协商无果，可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位检查并责令支付工资，投诉前要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 2.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁有强制执行力，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。 3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 4.借助工会组织、法律援助机构等渠道寻求帮助。 建议农民工在工作时及时签订劳动合同，妥善保存相关证据，以便在维权时能顺利举证。

71年3月出生的女性，若在事业单位工作，满足一定条件可申请提前退休。比如工作满30年；距国家规定的退休年龄不足5年且工作满20年。你可查看自身是否符合上述条件，若符合，可按单位流程提交提前退休申请，经审核通过就能提前退休啦。

1.社保纠纷常见于用人单位未依法缴纳社保费。按法律，单位有义务为员工缴社保，且不能通过协议免除。 2.若单位未履行，员工可先协商补缴。协商无果，可向社保征收机构举报，单位会被责令限期补缴并加收滞纳金。 3.员工还能因此解除合同，要求单位支付经济补偿。劳动争议中，社保问题常与劳动关系、工资支付相关，需综合证据维权。

法律分析： （1）劳动者解除合同有两种情况。一是提前通知解除，提前三十日书面通知用人单位可正常解约，试用期内提前三日通知即可；二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者能立即解除合同。 （2）用人单位解除合同也分两类。若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位可直接解除；若因劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解约。 提醒： 双方解除合同时需严格依据法定情形和程序，避免引发法律纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

一般来说，社保断缴后再补缴，医保可能有一定恢复期，不一定能马上正常使用，其他险种如养老保险等累计计算不受太大影响。解决方案是去查下当地社保政策，明确医保恢复正常使用的时间。要是因企业困难断缴给员工造成损失，员工可与企业协商赔偿。

目前2025年江西省企业退休人员养老金调整方案还未确定。一般养老金调整会结合物价、工资增长等情况。建议持续关注官方发布的消息。等方案出台后，按其规定执行，若遇到养老金调整不合理等问题，可通过合法途径反映，维护自身权益。

你好，你的诉求是什么，需要具体了解情况