公司私自扣我工资，我拿公司做抵押。合法么

结论： 劳动合同期限三年，通常劳动者中途辞职无需赔偿，但违反服务期约定或竞业限制约定需担责。 法律解析： 依据法律，劳动者拥有法定辞职权，在劳动合同期限三年的情况下，提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，一般不用赔偿。不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定就要按约定支付不超培训费用的违约金。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定也需按约定支付违约金。若遇到劳动合同辞职赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，即构成拖欠工资，法律未对拖欠工资金额作出界定。无论数额多少，劳动者权益都受法律保护。 劳动者可采取以下措施维权： 1.先与单位协商，要求支付拖欠工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 用人单位拖欠工资严重会面临行政处罚，恶意拖欠且数额较大，会被追究刑事责任。劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，用人单位也应依法支付工资，避免法律风险。

结论： 失业金领取金额和期限与当地规定及个人缴费情况相关，领取需满足一定条件，符合条件者能按当地标准和可领期限获得相应金额。 法律解析： 根据法律规定，失业金的领取受到多方面因素影响。在领取期限上，若累计缴费满1年不足5年，最长可领取12个月。而失业金标准由省级人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。例如当地月标准1500元，可领12个月的话，就能领取18000元。要领取失业金，需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。由于各地规定存在差异，具体的失业金金额和期限，大家可咨询当地社保经办机构。如果您对失业金领取还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士进一步咨询。

1.用人单位拖欠100元工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，即最低50元，最高100元。 2.不过在实践中，劳动者需先通过协商、调解或仲裁等程序来主张被拖欠的工资，满足劳动行政部门责令支付但单位逾期不支付的条件后，才可主张加付赔偿金。 3.为保障自身权益，劳动者应保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在维权过程中提供有力支撑。

（一）若招聘时未要求无犯罪记录，员工被辞退后可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若招聘时要求无犯罪记录，员工故意隐瞒，单位解除劳动合同合法，员工只能接受。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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结论： 上午去要被拖欠的工资是可行的，劳动者可在正常工作时间与单位协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 劳动者依法享有向用人单位追讨被拖欠工资的权利，且法律未对追讨时间作出限制。上午属于正常工作时间，此时前往单位协商要工资是合适的。在协商过程中，劳动者应清晰明确地表达自己的诉求，并注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。若协商未能达成一致，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法处理；也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁能更权威地判定双方的权利和义务。如果大家在追讨工资过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

若公司申报社保后未缴费，你可先与公司沟通，要求其及时补缴。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，通过法律途径解决。可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权。

合同约定8小时工作日，实际门卫上24休24，超出了法定标准工时，不太合理。虽屋里有床，但门卫需随时在岗，不能算完全休息。可先和单位协商，要求按加班支付加班费；若协商不成，可收集考勤记录等证据，通过合法途径维护权益，要求单位支付相应加班费用。

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1.合法辞退：当员工严重违反单位规章制度等有过错情况，单位辞退无需补偿。 2.无过错性辞退：员工不能胜任工作等，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资。按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年算1年，不满6个月付半个月工资。 3.违法辞退：单位要按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

社保由 B 公司代缴一般不影响你向 A 公司申请劳动仲裁。你有工作聊天记录和发工资记录，能证明与 A 公司存在劳动关系。只要能证明实际为 A 公司工作、A 公司拖欠工资等情况，仲裁请求就有较大可能被支持。你可继续准备仲裁材料，要求 A 公司支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资等权益。