工厂没签劳动合同，没给工人买社保，工人该怎么处理

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。 （2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位能证明员工存在严重违反规章制度等可合法解除劳动关系的情形，虽无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资可能仍需支付。 提醒： 劳动者遇此类情况要保留工作证据，用人单位应依法签订合同和处理劳动关系。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

1.索要劳务报酬，要先区分劳务关系和劳动关系。 2.若是劳务关系，它是平等主体关于劳务的协议，可直接向法院起诉索要报酬，不用经过劳动仲裁。 3.若是劳动关系，索要劳动报酬一般需先申请劳动仲裁，这是法定前置程序，未经仲裁，法院通常不受理相关诉讼。 4.因此，明确双方关系，才能确定正确的维权途径。

1.员工主动赔偿离职需符合法定情形。若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害员工权益等情况，员工可解除合同并要求补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.若单位无法定过错，员工主动离职通常无赔偿。

法律分析： （1）劳动者病假工资计算，优先依据劳动合同约定执行，前提是该约定不低于当地最低工资标准的80%。 （2）当集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准时，以集体合同标准支付病假工资。 （3）若劳动合同和集体合同都未约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，并且要签订工资集体协议。 （4）若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。同时，所有计算基数都不能低于当地规定的最低工资标准。 提醒： 劳动者要留意劳动合同和集体合同中病假工资的相关约定。不同单位情况有别，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。

销售岗位被辞退，保留相关证据能在劳动纠纷中维护自身合法权益。以下是需保留的证据： 1.劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，可证明与单位存在劳动关系，明确工作期限和工资标准。 2.辞退证据：辞退通知、邮件、聊天记录等，能明确单位辞退的意思表示和时间。 3.工作业绩证据：销售数据、客户合同、销售报表等，可证明自身工作能力和业绩，反驳单位不合理的辞退理由。 4.规章制度相关证据：若单位以违反规章制度为由辞退，需保留单位规章制度文本，以及自身未违反的证据。 建议平时妥善保管各类工作相关文件，遇到辞退情况及时收集整理证据，必要时咨询专业人士。

1.建设单位或施工总承包单位有垫付劳动报酬的义务。若建设单位未按合同及时拨付工程款致农民工工资被拖欠，需以未结清工程款为限先行垫付。 2.施工总承包单位将工程发包或分包给无合法资格主体，或允许他人以自己名义承揽工程，导致欠薪的，由其负责清偿。 3.这些规定是为保障劳动者，特别是农民工能及时拿到工资。

1.被拖欠工资的农民工可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，同时保留证据，若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 2.解决措施和建议： -协商时，要及时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 -向劳动保障监察机构投诉，需准备好本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 -申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 -对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

1.试用期单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如试用期工作不满六个月被违法辞退，单位应支付一个月工资赔偿。 2.若单位能证明劳动者不符合录用条件等属合法解除，无需支付赔偿。 3.劳动者申请仲裁时，需提供证明劳动关系、工资数额、单位辞退行为等证据。 建议劳动者遇到单位违法辞退情况，及时收集证据申请劳动仲裁。单位应合法解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

1.企业注销时，职工补偿从企业财产里出。注销前要依法清算，按顺序偿债，职工工资、经济补偿优先。 2.企业被吊销执照、责令关闭等致合同终止，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.企业没清算就注销，损害职工权益，清算义务人要担责。

退休工资和个人养老保险缴费基数、当地养老金计发基数等有关，仅工龄不能算出具体金额。解决方案是查询自己养老保险缴费情况，通过公式估算，基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

劳动仲裁未解决拖欠工资问题，劳动者可通过起诉和申请强制执行维权。 1.起诉：对仲裁裁决不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉前需准备好起诉状、能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的证据材料。通过法律诉讼，让法院对纠纷进行审理和判决。 2.申请强制执行：仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨用人单位财产等执行措施，确保劳动者合法权益得到保障。

入职未满六个月被辞退，赔偿情况因解除原因而异。若单位违法解除，劳动者有权获得赔偿，赔偿金额为一个月工资；若劳动者存在严重过错，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位支付半个月工资的经济补偿。 应对建议如下： 1.明确自身被辞退的原因，判断单位解除劳动合同是否合法，以此确定自身权益。 2.收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，为后续维权提供支持。 3.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。 4.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。