哺乳期降薪降职是否违反劳动法

（一）审查劳务合同。仔细查看与兼职人员签订的劳务合同，明确其中约定的违约责任，按照约定要求兼职人员承担责任，例如支付违约金、赔偿损失等。 （二）收集损失证据。如果兼职人员的违约行为使公司遭受经济损失，公司要收集相关证据，证明损失和违约行为之间存在因果关系，进而要求其赔偿实际损失。 （三）协商解决问题。若兼职人员拒绝承担违约责任，公司可以先和对方沟通协商，争取达成解决方案。 （四）进行诉讼维权。若协商不成，公司可向法院提起诉讼，请求法院判决兼职人员承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

职工工伤治疗期间单位不应扣发工资。法律明确，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 若单位扣发工资，职工可先与单位协商解决。除此之外，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

（一）在校学生签实习合同被辞退，查看实习合同有无补偿约定，有约定按约定处理，无约定单位通常无补偿义务。 （二）已毕业实习生与单位形成劳动关系被辞退，判断单位辞退是否合法。合法辞退且符合法定情形无需补偿；违法辞退劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.拖欠工资通常不造成合同无效，合同有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定与公序良俗。实践里，只要合同不存在这些无效情形，即便用人单位拖欠工资，合同依旧有效。 2.拖欠工资是用人单位的违约行为，劳动者可凭借有效的合同和相关法律，要求单位支付工资和经济补偿。 3.当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者可解除劳动合同并获得补偿。 建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳务无合同且被拖欠工资时，收集证据至关重要。工作记录能体现工作内容和时长，聊天记录可证明与雇主的工作沟通，工资支付凭证是工资发放情况的直接证据，同事证言也能从旁佐证劳务关系。 （2）与雇主协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能在后续维权中作为协商过程的证明。 （3）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权力责令雇主支付工资。申请劳动争议仲裁也是有效途径，能通过法定程序解决纠纷。 （4）用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动者因母亲病重请假而被辞退，单位的这种行为可能违反劳动法律法规。在面对此类情况时，与单位协商是首要步骤。劳动者应明确指出请假是为处理重大家庭事务，依据现行劳动法律，自身享有合理权益，单位辞退行为或属违法，可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。 （2）若协商未达成一致，劳动者需收集关键证据，如母亲病历、请假申请记录、辞退通知等。这些证据能有力证明请假的合理性和单位辞退的事实。之后可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除的法律责任，一般赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者要及时收集证据，维权过程中注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿金要先明确工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）核算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动仲裁执行期限过期，权利人还是能够向法院申请强制执行，法院会受理该申请。但如果被申请人以申请执行时效期间届满提出异议，且经法院审查异议成立，法院会裁定不予执行。 （2）若存在时效中止、中断的情况，权利人可提供证据证明。像因不可抗力等客观因素致使无法在期限内申请执行，可主张时效中止；若曾向对方主张权利或者对方同意履行义务等，可主张时效中断。若能证明存在这些情形，执行期限重新计算，法院依旧会支持强制执行申请。 提醒： 劳动仲裁执行期限很重要，权利人应及时申请执行。若遇到可能导致时效中止、中断的情况，要及时收集保存好相关证据，如有疑问建议咨询进一步分析。

试岗3天不给工资违反劳动法。劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，试岗期间双方已形成事实劳动关系，劳动者劳动成果理应获相应报酬。 为解决此类问题，可采取以下措施： 1.劳动者与用人单位协商，明确自身权益与法律规定，要求支付试岗工资。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。 3.还可申请劳动仲裁，凭借仲裁机构专业处理，要求用人单位支付试岗期间工资。 劳动者应增强法律意识，积极维护自身合法权益，用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的劳动报酬权。

法律分析： （1）劳动仲裁本身不收取当事人费用，其经费由财政保障。这意味着在申请和进行劳动仲裁过程中，当事人无需缴纳费用，也就不存在退费的基础。 （2）无论仲裁结果是支持请求还是驳回请求，都不会涉及费用退还问题。因为从一开始就没有收取费用。 （3）若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，会产生诉讼费用，并且需遵循诉讼费相关规定。 提醒： 劳动仲裁虽不收费，但诉讼有费用规定。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析诉讼费用承担等问题。

（一）与公司协商时，要积极主动沟通，明确表达支付工资的诉求，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留好沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以保障投诉顺利进行。 （三）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内，认真撰写仲裁申请书，收集整理好相关证据后提交。 （四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）因用人单位拖欠工资解除劳动合同时，按规定要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）劳动仲裁后对方不赔付，劳动者可向法院申请强制执行来维护自身权益。这是法律赋予劳动者的合法救济途径。 （2）申请强制执行时，需向特定法院提交书面申请书及仲裁裁决书原件等材料，这些法院为被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。 （3）法院受理后会采取查询、冻结、划拨等执行措施，以确保劳动者的权益得以实现。 （4）若对方有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 （5）执行过程中，双方可达成执行和解协议，约定分期履行等，这种方式更具灵活性。 提醒：申请强制执行要注意准备好齐全材料，及时行使权利。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。