男朋友经常主动要求加班，底薪加班怎么算

1.公安局立案拖欠工资案后，会开展侦查，收集劳动合同、工资支付记录等证据，确定犯罪事实与嫌疑人。 2.若查明存在恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，会按拒不支付劳动报酬罪追刑责。 3.侦查中若嫌疑人支付拖欠工资，可从轻处理。 4.侦查结束后，案件移送检察院审查，由其决定是否公诉。 5.最终由法院根据事实和法律判决。

违反劳动合同行为确实存在用人单位和劳动者两个维度。用人单位常见违约行为侵害了劳动者基本权益，这损害了劳动关系的公平性与稳定性，破坏了良好用工环境的构建。劳动者的违约行为则可能对用人单位的商业利益、技术秘密保护等造成不利影响，影响企业正常发展。 解决措施和建议如下： 1.对于用人单位，劳动监管部门应加强日常监督检查，督促其依法依规履行合同义务。建立健全投诉举报机制，鼓励劳动者维护自身权益。同时，对违规用人单位加大惩处力度。 2.针对劳动者，用人单位在签订合同前应明确告知服务期、竞业限制等规定的具体内容和法律后果。在发生争议时，通过合理合法途径解决，避免矛盾激化。劳动部门也应加强对劳动者法律知识的普及教育，提升其法律意识。

（一）对于劳动仲裁： 企业应建立员工权益告知机制，让员工清楚自身权利，避免员工因不知权利被侵害错过仲裁时效。 若员工主张自己的权利，企业及时回应，避免时效中断后重新计算带来的不确定性。 当出现不可抗力或正当理由导致员工不能申请仲裁时，企业可保留相关证据，以便后续处理。 （二）对于一般民商事仲裁： 企业要建立合同管理和纠纷预警机制，在合同履行过程中及时关注对方履约情况，防止超过三年的诉讼时效。 若发生纠纷，尽早采取措施，如协商、发送催款函等，中断诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

一个月工资2600自离扣1000不太合理。劳动者自离虽可能给单位造成一定损失，但单位扣钱不能随意。扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。你可先和单位协商，要求单位说明扣钱依据，若协商不成，可收集证据去反映情况维护权益。

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1.按劳动合同相关规定，劳动者和单位连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在严重违规等特定情况。 像严重违反单位规章，或患病、非因工负伤不能胜任工作这类。 2.续订劳动合同时，劳动者提出来或者同意续订、签合同。 只要劳动者没要求签固定期限合同，就该签无固定期限合同。 3.第三次签合同时，符合条件的劳动者有权要求签无固定期限合同。

在的，具体情况，具体分析。

没盖公章的劳动合同不一定无效。若有公司法定代表人或被授权人签字，合同有效，法定代表人行为代表公司意志，被授权人在权限内签字对公司产生效力。即便未签字盖章，劳动者实际履行主要义务且用人单位接受，合同也成立生效，像劳动者开始工作、单位支付工资安排任务等情况。但若既无盖章、无相关人员签字，又无实际履行情形，合同效力存疑。 解决措施和建议如下： 1.劳动者入职签订劳动合同时，要关注合同是否有盖章或相关人员签字，确保合同形式完整。 2.若发现合同没盖章且无签字，及时与单位协商，要求完善合同手续。 3.实际工作中注意留存能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作安排通知等，以防权益受损。

法律分析： （1）公司安排员工进行合理调休、年休假等法定休假，这符合法律规定，员工能依法享受休假权益，同时公司需按规定支付工资。比如，员工正常积累了一定的年休假时长，公司安排其休年休假，员工在休假期间可获得相应报酬。 （2）若公司无正当理由长期让员工休息，不提供工作条件，这涉嫌变相辞退，违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定，损害了员工权益。 （3）当公司停发工资或未按规定支付工资时，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；二是申请劳动仲裁，可要求公司继续履行劳动合同并支付工资。若员工不想继续履行合同，还能主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 提醒：员工遇到公司安排休息的情况，要先判断其性质是否合法，自身权益受损时及时采取维权措施，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确起诉可行性：即便没签肖像权合同，若他人未经许可营利性使用肖像，或非营利但不当使用致精神损害，都能起诉维权。 （二）收集证据：收集照片、视频等能证明对方使用自己肖像的证据，同时要证明对方使用未经同意且造成损害后果。 （三）了解侵权责任：若诉求成立，侵权人要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

您好，关于您咨询的失业补助金问题，我理解您的情况和担忧。根据现行规定，失业补助金的申领确实有一定时效要求，但具体情况需要结合您的实际情况来分析。首先，按照《社会保险法》和失业保险条例的规定，失业人员应当在终止或解除劳动合同之日起60日内办理失业登记。您断缴社保8个月，这个时间确实超过了常规的申领期限。不过，考虑到疫情等特殊因素，部分地区曾出台过阶段性放宽政策的通知。建议您可以先做两件事：1）到当地社保经办机构查询，看是否还在政策宽限期内；2）确认断缴期间是否确实没有单位为您缴纳社保。如果确实无法申领失业补助金，建议尽快办理灵活就业人员社保参保，避免社保断缴影响将来的养老和医疗待遇。如有需要，我可以帮您进一步分析当地的具体政策。

一般来说，女性工人法定退休年龄是50岁。这位女职工原是国企下岗工人，后又回到企业工人岗位。若累计社保缴费满15年，50岁通常能退休。不过，各地对退休政策执行有差异。解决方案是去社保经办处了解当地具体退休规定，按要求准备材料办理退休手续。