劳动仲裁委托律师后开庭的时候本人要去吗

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）仲裁时效为一年，且通常从离职之日起算。这意味着劳动者要在规定时间内主张自己的权益，一旦超过时效，可能会面临维权困难。 （3）劳动者离职未超一年时，可通过收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服还能向法院起诉，以争取未签合同期间的双倍工资差额。 提醒： 劳动者需注意仲裁时效，及时收集证据维权。不同案情可能对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）临时工合同到期后不续签的补偿情况需具体分析。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订时，用人单位没有支付经济补偿的义务。 （2）若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 临时工合同到期不续签时，劳动者要注意判断用人单位是否存在降低条件的情况，若自身权益受损，建议咨询进一步分析。

1.辞职是否有工资补偿取决于辞职原因。个人原因主动辞职一般无经济补偿，若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者解除合同可获经济补偿。 2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者在考虑辞职时，先明确自身辞职原因。若因用人单位过错辞职，要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者权益，避免因自身过错导致支付额外的经济补偿。

（一）若员工对解聘补偿有疑问，可先与用人单位友好协商，要求其说明解聘原因及补偿计算依据。 （二）若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）“N+1”补偿标准中，“N”是基于劳动者在单位的工作年限来计算经济补偿。工作满一年就对应一个月工资的补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 （2）“+1”是代通知金，当用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时才会额外支付。 （3）“N+1”适用的前提是劳动者无过错且用人单位未提前30日书面通知。若用人单位违法解除合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 提醒：劳动者要留意用人单位解除合同的合法性和通知程序，遇到疑问建议咨询以明确自身权益。

（一）在判断劳动者是否应当知道自己权利被侵害时，可从以下方面着手： 1.关注用人单位行为，若出现克扣工资、违法解除合同、不提供劳动保护等明显违规行为，且自身正常情况下能察觉，就可能已知道权利被侵害。 2.留意用人单位的告知信息，当收到调岗降薪等与权益相关的不利决定通知时，应意识到权利可能受损。 3.结合行业惯例和普遍认知，若同行业类似情况被认为侵害权益，自身遇到相同情形应有所判断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）若女职工在产假期间被辞退，有两种维权选择。若想继续在单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位需正常支付产假工资和后续工资。 （二）若不想继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径方面，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动者未申请离职强行走人，若造成用人单位损失需担责，赔偿含招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。同时，劳动者自动离职会对自身工资结算、社保转移、离职证明获取产生不利，还可能影响诚信与后续职业发展。 2.对于劳动者，应遵守正常离职流程，提前与用人单位沟通，做好工作交接，避免给自己带来不必要的麻烦。 3.对于用人单位，发现劳动者未申请离职强行走人，要及时与其联系协商离职事宜。若劳动者拒绝配合，按规章制度解除劳动合同，并保留好相关证据，用于后续可能的维权。

（一）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。 （三）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）协商时，要明确还款计划的具体时间和金额，留存记录时确保其清晰完整、能证明协商内容。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁时，注意收集和整理证据，按规定格式书写仲裁申请书。申请强制执行要及时，跟进执行进度。 （四）报案时，提供老板恶意欠薪的相关证据，配合公安机关调查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，合同会自动续延至相应情形消失，而非立即终止。这保障了怀孕女职工在特殊时期的工作稳定性。 （2）“续延”期间，双方受原劳动合同约束，权利义务不变，并非必须签订新的劳动合同。 （3）“续延”情形消失后，用人单位若不愿续签，需按规定支付经济补偿。 （4）若女职工能证明用人单位存在违法解除或不续签等情况，可通过劳动仲裁等途径维权。 提醒： 怀孕女职工要注意保存相关工作证据，若遇到用人单位不合法处理劳动合同问题，及时咨询专业法律人士维护权益。

（一）若本人无正当理由无法到场，申请人会被仲裁委按撤回仲裁申请处理，被申请人会面临仲裁委缺席裁决。所以要尽量避免无正当理由不到场情况。 （二）若有正当理由不能到场，可在开庭前向仲裁委提出延期开庭申请，说明像突发重大疾病、不可抗力等不能到庭的原因，最终由仲裁委决定是否准许。 （三）还可委托律师、近亲属等作为代理人参加仲裁活动，同时向仲裁委提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。