超龄劳动者工伤如何认定

一般情况下，用人单位不能辞退尘肺七级工伤职工。尘肺病是职业病，职工因工伤残被鉴定为七级的，用人单位不能随意解除劳动合同。若职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可辞退。解决方案是若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

之前工伤赔偿是否包括后续治疗费用，要看赔偿协议或判决怎么定的。若当时明确包含后续治疗费，那就涵盖了；若没提及，后续治疗费用可另行主张。解决方案是先看之前赔偿约定，若没覆盖后续费用，可和单位协商赔偿后续费用，协商不成，可通过法律途径，收集好后续治疗的病历、费用清单等证据去维权。

若员工借工伤恶意讹诈，首先要保留好相关证据，像工伤认定材料、医疗记录、沟通记录等。然后与员工沟通，明确指出其行为不合理，告知其应遵循法律规定。若沟通无果，可通过法律途径解决，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，用法律维护自身权益。

1.受工伤后赔偿方式分为工伤保险基金赔付和用人单位赔付两类。工伤保险基金承担多项赔偿，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等，还有不同伤残等级及工亡的相关补助和抚恤金。用人单位要支付治疗工伤期间工资福利、部分伤残等级的伤残津贴以及解除合同的一次性伤残就业补助金。 2.为保障工伤赔偿顺利进行，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿标准。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。相关部门要加强监管，保证工伤保险基金合理使用和赔偿流程规范透明。

法律分析： （1）老板是否对员工喝酒后出现意外担责，关键在于其是否存在过错行为。像强迫性劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒员工、未劝阻酒后驾车等情况，老板需承担相应赔偿责任，这是因为民法典规定过错侵害他人民事权益造成损害应担责。 （2）若老板不存在上述过错且尽到合理注意义务，如提醒员工勿酒驾、安排代驾等，通常无需担责。此时员工作为完全民事行为能力人，自身要对行为负责，承担主要责任。 提醒： 员工饮酒聚会时，老板应避免过错行为并尽到注意义务。员工也要对自己行为负责，若遇到类似纠纷，情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

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（一）若认定为工伤 1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.保留好医疗费相关票据，以便按实际发生费用获赔。 3.确定停工留薪期时长，按原工资福利待遇领取工资。 4.配合进行护理依赖程度鉴定，确定护理费。 5.依据伤残等级，按本人工资计算一次性伤残补助金。 （二）若不构成工伤 1.收集因事故产生的各项费用票据，如医疗费、交通费等。 2.准备证明误工损失的材料，按实际减少收入获赔误工费。 3.进行伤残鉴定，确定伤残等级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

私人工人干活受伤，在劳务关系中按双方过错担责。 工人受伤后应尽快就医并留存诊疗记录与费用凭证。双方可先就赔偿协商，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。若协商无果，工人收集劳务关系和受伤事实的证据，像劳务合同、工资支付记录、工友证言等，向法院起诉要求雇主担责。若工人自身有过错，需自行承担部分责任。若因第三人致伤，工人可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 建议如下： 1.工人日常注意保留能证明劳务关系的证据。 2.受伤后及时采取措施固定证据。 3.协商赔偿时保持理性和平和的态度。

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（一）上下班自行摔倒通常不能认定工伤，若想认定需证明是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 （二）在工作场所内，因工作原因在上下班前后摔倒，比如地面湿滑等工作环境因素导致的，可收集相关证据，如现场照片、证人证言等，尝试申请工伤认定。 （三）由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，等待调查核实结果。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

法律分析： （1）主体方面，申请人与本案需有直接利害关系，可能是劳动者，也可能是用人单位，这确保了参与仲裁的主体是与工伤事件切实相关的。 （2）明确被申请人很关键，只有清楚告的对象，仲裁程序才能准确开展。 （3）具体仲裁请求和事实理由不可或缺，像提出支付工伤赔偿金额的请求，并阐述工伤发生经过，能让仲裁委清晰了解诉求和事件情况。 （4）争议要属于劳动仲裁受案范围，如工伤赔偿、认定等争议都在此列，这样才能进入仲裁程序。 （5）申请需在仲裁时效内提出，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时可能丧失仲裁权利。 （6）要向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，保证仲裁程序的合规性。 提醒：申请工伤仲裁时要严格注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.工伤私了赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费和残疾待遇等。医疗费用符合相关标准应全额赔偿，停工留薪期工资单位需按月支付，生活不能自理者护理由单位负责，残疾待遇依伤残等级确定。 2.为保障权益，私了前进行工伤认定和劳动能力鉴定很有必要，这能明确赔偿范围和标准，避免后续纠纷。 3.解决措施和建议：劳动者遭遇工伤应及时要求单位申请工伤认定，若单位不申请，可自行申请；进行劳动能力鉴定获取准确伤残等级；私了时依据鉴定结果合理确定赔偿金额，必要时咨询专业法律人士。