十级工伤一次性就业补助金工厂不给怎么办？

在工作时间和地点突发脑出血成植物人，先去做工伤认定。若认定为工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。赔偿数额得结合实际情况算，像医疗花销、工资水平等。若单位有工伤保险，大部分由保险基金赔；没上保险，单位全赔。建议尽快收集工作证明、医疗材料等去申请认定。

劳动能力鉴定主要是确定因伤或病导致的劳动能力丧失程度。要先准备好病历、诊断证明等材料，去有资质的鉴定机构申请。鉴定时要如实陈述情况。若对结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。解决这问题，关键是准备充分材料，积极配合鉴定流程，按规定处理异议情况。

公司让员工做有毒有害工作，员工可能获得赔偿。具体赔偿情况如下： - 患职业病的情况：若公司未按规定提供防护措施，员工因接触有毒有害物质患职业病，经职业病诊断机构确诊和劳动能力鉴定后，可按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如医疗费用、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险费，相关赔偿由单位支付。 - 未患职业病但身体不适的情况：若员工未患职业病，但因接触有毒有害物质导致身体不适或健康损害，且能证明与工作有关，可依据《民法典》要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

你好，具体什么情况？详细沟通

保留好公司要求调岗调薪的依据，表明态度不同意，如果公司坚持要调，可以以此要求解除劳动合同

上班途中发生车祸，若本人非主要责任，即便只是皮外伤没骨折也能报工伤。建议先收集事故相关证据，像交警出具的责任认定书等。之后尽快和单位沟通，让单位帮忙申请工伤认定；若单位不配合，自己可在事故发生一年内去申请。认定为工伤后，能享受相应待遇，能减轻因伤产生的经济负担。

伤残补助金计算本人工资，一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。比如您月缴费工资稳定，就按这12个月平均算；若工资波动大，也按此原则。算出本人工资后，再结合伤残等级对应倍数得出补助金数额。

你好，具体情况说一下。。。。

你好，是海船还是内河船

工作地点在哪里，受伤情况如何

您好，需分析案情针对性解答

可以简述一下案情和诉求