公司所在地和实际工作地点不一致发生劳动争议去哪里申请仲裁,法律有哪些规定

1.劳动仲裁不受理时可采取两种处理方式。一是向法院起诉，二是再次申请劳动仲裁。 2.向法院起诉，仲裁委不受理会出具不予受理通知书，自收到该通知书15日内可向有管辖权的法院提起诉讼。起诉要准备包含双方信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，还要提供劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据。法院受理后按诉讼程序参加庭审。 3.若想再次申请劳动仲裁，需先审查自身申请是否符合受理条件，保证材料完整、请求明确且在仲裁受案范围内，重新准备材料后再次提交申请。

（一）在判断劳动合同是否存在欺诈时，需从以下方面入手：查看一方是否有欺诈故意，即是否有意欺骗对方以使其作出错误决定；确认是否有欺诈行为，像虚构事实或隐瞒真相的情况；要明确另一方是否因欺诈行为产生了错误认识，且该错误认识与欺诈行为有因果联系；还要看受欺诈方是否是在违背真实意愿的情况下签订的合同。 （二）若发现合同存在欺诈，受欺诈方可以向仲裁机构或法院请求撤销合同。合同被撤销后就从开始时就无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）与用人单位协商，达成和解协议和平解决纠纷。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。 （四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （六）整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.一般来说，不发工资属劳动纠纷，用人单位要承担支付工资、经济补偿等民事责任。 2.特定情形下会负刑事责任。如转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 3.“数额较大”指拒不支付一名劳动者三月以上报酬超五千至两万，或十名以上劳动者报酬累计超三万至十万。 4.构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年至七年徒刑并处罚金。

法律分析： （1）用人单位不交社保时，劳动者有权利立即解除劳动合同，且无需提前30天告知用人单位。这是法律赋予劳动者在用人单位违反法定义务时的合法权益。 （2）在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者维权途径多样，可以先和用人单位协商，若协商不成可向社保部门投诉，也能申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）欠薪被迫离职时，证明劳动关系和欠薪事实的证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等也能辅助认定。 （2）证明欠薪事实的证据形式多样。工资条能直观体现工资数额差异；银行工资流水可清晰反映工资发放状况；聊天记录和录音中若有用人单位承认欠薪内容，也具备证明效力；欠条则直接明确了欠薪情况。 （3）劳动者准备好这些证据后，依法向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，能有效维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）与包工头协商是最直接的维权方式，劳动者清晰表达诉求并留存记录，能为后续维权提供依据，若协商成功可快速解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，准备好相关证据能让劳动监察部门准确了解情况，依法责令包工头支付工钱。 （3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，在规定时效内按流程申请，能保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维权。 （4）当存在建设工程转包、违法分包情况时，要求施工单位承担责任，可扩大责任主体范围，增加劳动者拿到工钱的可能性。 提醒： 维权过程中要注意证据保存，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位不发工资，首要补偿是支付拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务及时足额支付。 （2）若劳动者因单位不发工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）经劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （4）劳动者维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

劳动纠纷打官司一年后，应依据不同处理阶段妥善应对。若已取得生效裁判文书且一方不履行，另一方可申请强制执行，提交强制执行申请书和生效法律文书等材料以维护权益。 若案件还在审理中，要积极配合法院工作，按要求补充证据并按时参加庭审，确保案件顺利推进。 若对生效裁判不服，认为存在错误，可在法定期限内向上一级法院申请再审，需提供新证据等证明原裁判有误。不过要注意，再审申请不影响执行，需综合考虑申请再审的必要性和成本，谨慎决定是否启动再审程序。 1.拿到生效裁判文书且对方不履行时，及时申请强制执行。 2.案件审理中，积极配合法院工作。 3.对生效裁判不服，慎重考虑申请再审，权衡利弊。

（一）试用期员工强制辞职，提前三日通知用人单位，到期可解除合同。 （二）已过试用期的员工，提前三十日书面通知用人单位，期满能离职，不用单位同意。 （三）若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。 （四）强制辞职时，保留通知单位的证据，像书面通知送达回执、邮件记录等，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

法律分析： （1）当搬厂导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，劳动者可按法定程序维权。收集证据是关键一步，劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录、工资条可体现工作情况，厂方搬迁通知则能证明搬厂事实及对劳动者的影响。 （2）与老板协商赔偿是较为温和的解决方式，劳动者可依据法律明确老板应承担的责任，促使老板主动赔偿。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令老板改正。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求老板按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。

法律分析： （1）收集证据是关键环节。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、考勤记录等可进一步证实工资拖欠情况。这些证据为后续仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书时，需准确填写劳动者与用人单位信息，明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，确保内容完整准确。 （3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要注意提交方式有现场和邮寄两种。同时，按要求准备好申请人身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料及副本。 （4）仲裁委受理申请有5日的时间限制。受理后会安排开庭，双方需按时参加庭审。庭审结束后等待裁决，若对结果不满意，可在规定时间起诉。 提醒： 收集证据要尽量全面真实，仲裁过程中注意时间节点。不同案情需具体分析，建议咨询进一步了解。