是否存在派遣劳动关系怎么认定

法律分析： （1）劳动关系中，未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，用人单位支付工资是法定义务，不能以未签合同为由拒绝支付。 （2）劳动者遇到这种情况，协商是解决问题的第一步，与单位心平气和沟通，表达自身诉求。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。 （4）劳动者也可直接申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资，还能主张自用工第二个月起至满一年的未签劳动合同双倍工资。 （5）申请仲裁需准备能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。 （6）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护权益。 提醒： 劳动者要及时收集证据，避免时间过长证据缺失。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）协商是解决工地欠款问题的首选方式。通过与欠款方直接沟通，明确关键信息并以书面协议确认，保留沟通记录，能为后续维权提供依据。这有助于双方友好解决问题，避免矛盾激化。 （2）催款函具有正式性和威慑力。它明确告知欠款方还款要求及法律后果，促使其尽快还款。 （3）向相关部门投诉，如劳动监察部门或建设主管部门，可借助行政力量对欠款方施压，利用行政监管手段推动问题解决。 （4）法律途径是最后的保障。收集合同、工程验收单等证据，向法院申请支付令或提起诉讼，获得胜诉判决后可申请强制执行，确保债权得以实现。 提醒： 在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）公司拖欠工资时，劳动者首先可与公司协商解决，若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。 （2）劳动者也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （3）当公司拖欠货款等其他款项时，双方先尝试协商。若协商失败，可收集合同、交货凭证等证据，向法院提起诉讼，诉求公司支付款项及逾期利息等。 提醒： 遇到公司不给钱的情况，要注意收集和保存好相关证据。不同情形的处理流程和时效有差异，建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）雇佣关系与劳动关系有本质区别，当雇佣老板不发工资时，协商是首要解决方式。通过与老板沟通明确报酬支付，保留记录可作为后续维权证据。 （2）协商失败后，收集证据至关重要。雇佣合同、工作记录等能证实雇佣关系和工资数额，为后续维权提供支撑。 （3）劳动监察部门虽不直接受理雇佣纠纷，但咨询能获取一些帮助。人民调解委员会的调解也是解决途径之一。 （4）若其他方法都无效，可依据《民法典》向法院起诉，要求老板支付工资及逾期利息等损失，以法律手段保障权益。 提醒： 维权过程中要确保证据真实有效，不同雇佣情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司未及时足额支付工资，劳动者无需等待特定月数就能维权。一旦公司无正当理由超过约定支付工资时间未发工资，即构成拖欠工资，劳动者可依法采取行动。 （2）维权有相应的程序。劳动者可先尝试与公司协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。 （3）维权存在时效限制，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起开始计算。 提醒： 劳动者维权要注意在仲裁时效内进行。不同的工资拖欠情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

有的，你这边上班多久，月薪多少？

法律分析： （1）当公司一个月未发工资时，与公司协商是首要选择。这能直接与公司沟通，了解不发工资原因并争取支付工资，友好解决问题。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的外部干预方式。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，给公司施加压力。 （3）向劳动争议调解组织申请调解，能通过第三方介入促使公司与劳动者达成调解协议并支付工资。 （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内进行。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 （5）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。 提醒：维权要注意收集相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式，明确表达支付工资的要求并保留记录，能为后续维权提供证据。 （2）劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，向其投诉后，他们可依法责令老板支付工资，这种方式较为高效直接。 （3）申请劳动仲裁需准备齐全相关材料，仲裁机构会依法审理并裁决，是较为正式的维权途径。 （4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护权益的手段。 （5）收集能证明劳动关系和工资情况的证据，在整个维权过程中至关重要，是保障自身权益的关键。 提醒： 维权过程中证据收集要全面且合法，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）收集证据是处理公司案件纠纷的基础。全面且妥善保存与纠纷相关的合同、通信记录、财务凭证等材料，能为后续解决纠纷提供有力支撑。 （2）内部分析纠纷十分必要。明确纠纷性质、己方责任和诉求，有助于制定合理的应对策略。 （3）协商解决是一种较为友好的方式。若纠纷适合协商，与对方沟通并达成双方接受的方案，可避免耗费过多的时间和精力。 （4）若协商不成，需根据具体情况选择解决途径。合同中有仲裁条款的可申请仲裁，没有或不适合仲裁的则向法院起诉。在仲裁或诉讼中，遵循法定程序、积极配合并行使权利至关重要。 （5）必要时聘请专业律师，能凭借其专业知识和经验更好地维护公司合法权益。 提醒： 收集证据要确保真实性和完整性，选择解决途径需结合实际情况判断。若案情复杂，建议咨询专业意见。

1.若居间人促成合同成立，委托人需按约定付报酬。若报酬约定不明且依民法典也无法确定，就按居间人劳务合理确定。因居间人媒介服务促成合同的，由合同当事人平摊报酬。 2.居间人促成合同成立，居间活动费用自担。 3.居间人未促成合同成立，不能要报酬，但可让委托人付必要的居间活动费用。

你好，是有劳动纠纷的方面的问题05

试用期内不交公积金违法。职工与单位建立劳动关系后，单位就有义务为其缴存公积金，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也该交。若单位没交，可先和单位沟通协商，要求补缴；协商不成，可收集能证明劳动关系和工资情况的材料，去反映，维护自身权益。