工伤鉴定出来后，单位不服，可以要求重新鉴定吗

结论： 工伤10级赔偿金额要结合具体情况确定，由各项赔偿项目依据实际情况累加得出。 法律解析： 工伤10级赔偿涉及多个项目和标准。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目等目录支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。由于每个工伤案例的实际情况不同，所以赔偿金额需综合各项实际情况来计算。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.交通事故认定工伤后，可向对方求偿。因第三人侵权致工伤，劳动者有工伤保险赔偿和侵权损害赔偿请求权。 2.工伤保险和民事侵权赔偿性质不同，前者基于劳动关系和法规，后者基于侵权责任。 3.除医疗费等实际损失一般不重复获赔，一次性伤残补助金等项目可同时主张。认定工伤后，享受工伤待遇时，仍可向责任方索赔。

1.交通事故致工伤，医药费一般不能双赔。若因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿。 2.医药费是实际发生费用，具补偿性，不能重复获利。获侵权方医疗费赔偿后，再找工伤保险基金支付，通常不被支持。 3.除医药费，工伤职工还能获伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿，且可与交通事故侵权赔偿同时获得。

结论： 工伤赔偿金不是遗产，分配时可参照法定继承顺序，不同赔偿项目分配方式不同。 法律解析： 工伤赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜，谁垫付费用就归谁。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定标准发放给各自亲属。一次性工亡补助金在近亲属间分配，第一顺序为配偶、子女、父母，原则上平均分配，不过法院会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理调整，如与死者共同生活且经济依赖大的近亲属可适当多分，经济状况好、独立性强的可少分。 如果大家在工伤赔偿金分配方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 下班在单位摔倒是否算工伤需视情况而定，从事收尾性工作摔倒可认定为工伤，正常下班无工作相关因素一般不能认定为工伤。 法律解析： 依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。下班时在单位若从事关闭设备、清理工作区域等收尾性工作而摔倒，符合因工作原因受伤的条件，可认定为工伤。而上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，在单位摔倒不属于此类。若只是正常下班，没有工作相关因素，通常不能认定为工伤。在遇到此类情况时，建议及时收集现场证据，向单位报告并申请工伤认定，最终由社保行政部门作出认定。如果大家对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

你好 可以说一下详细情况

上班途中骑电动摩托车被撞，如果符合工伤认定条件，是可以申请工伤保险的。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。首先，需要及时报警，保留事故现场证据，如交警出具的事故责任认定书等。其他方面，要尽快向所在单位报告事故情况，单位应在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。再次，如果单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。最后，工伤认定后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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法律分析： （1）上下班途中非本人主要责任交通事故认定为工伤，是为保障职工权益。工伤认定有时间要求，用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请，若未履行，职工等可在1年内自行申请，确保认定程序顺利进行。 （2）劳动能力鉴定是确定职工伤残情况的关键步骤。在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （3）赔偿分为工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿两部分。工伤保险待遇涵盖医疗、康复等费用，交通事故侵权赔偿由肇事方及保险公司负责，包含医疗费、误工费等。但部分重复赔偿项目不能重复主张，避免不当得利。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，处理赔偿时，对重复项目要谨慎处理，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。