工伤认定工伤鉴定伤残需要做吗

1.工亡赔偿金虽不属于遗产，但分配可参照法定继承。第一顺序继承人有配偶、子女、父母，通常均等分配。 2.分配会考虑多方面因素。与工亡职工生活紧密、依赖程度高的继承人，或对其生前尽主要扶养义务、共同生活的，分配时可适当多分；有扶养能力和条件却不尽义务的，应少分或不分。 3.要保障缺乏劳动能力又无生活来源的继承人的必要份额。 4.若继承人协商一致，分配可不均等。 建议：继承人之间应充分沟通，结合实际情况合理分配工亡赔偿金。若产生纠纷，可寻求人民调解委员会调解或通过诉讼途径解决。

1.工伤死亡赔偿款虽不是遗产，但分配能参照法定继承。第一顺序继承人有配偶、子女和父母。配偶是与死者有合法婚姻关系者，子女包含婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女，父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 2.赔偿款分配一般均等分割。不过，生活困难且缺乏劳动能力的继承人应受照顾；尽主要扶养义务或与死者共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽义务的，应少分或不分。若继承人协商一致，也可不均等分配。 3.建议各继承人秉持公平合理、互谅互让原则协商分配。若协商不成，可寻求人民调解委员会调解，或通过诉讼方式，由法院依据法律和实际情况判决。

1.工亡赔偿可以打到家属账户，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，打款账户可由家属与用人单位、社保经办机构协商确定。 2.若用人单位缴纳了工伤保险，社保经办机构可按家属要求将赔偿款打入指定家属账户；若未缴纳，经协商用人单位也能将赔偿款打入家属账户。 3.为避免后续纠纷，家属要保留好打款凭证及相关赔偿协议等文件。 建议家属在协商打款账户时明确责任与流程，确保款项安全到账。在接收赔偿款后及时核对金额，仔细保存各类凭证和协议，以便后续可能的查验。

1.工伤赔偿数额受鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素影响。不同伤残等级赔偿标准差异明显。 2.一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，会支付一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还会按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。 3.五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。难以安排工作的，按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。 4.七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 建议劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，企业要依法为职工缴纳工伤保险，双方对赔偿有争议可通过法律途径解决。

工伤八级评定有明确标准，涵盖单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级、双足部分肌瘫肌力4级等多方面，详细标准可参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。赔偿数额要依据具体情况计算。主要赔偿项目及标准包括，一次性伤残补助金为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等按实际发生情况及相关规定确定。 解决措施和建议： 1.职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。 2.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。 3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）及时救治伤者与保护现场收集证据是基础。这能为后续索赔提供有力支撑，现场照片、视频等可直观反映事故状况，施工记录和医疗诊断证明能证明事故发生背景和伤者情况。 （2）确定责任主体至关重要。不同单位在建筑项目中承担不同职责，明确索赔对象能避免索赔方向错误。 （3）发出索赔意向通知和提交正式索赔报告是法定程序。按规定时间和要求进行，能保障索赔的合法性和有效性。 （4）协商谈判是常见解决方式。若能达成一致，可高效解决问题；协商不成时，第三方调解、仲裁或诉讼是进一步解决途径。 提醒： 建筑事故索赔需严格遵循流程和时间要求，保存好证据和沟通记录，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外责任很有必要。对外责任上，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。对内责任中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方既可选第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 具体解决措施和建议如下： 1.明确责任界定，接受劳务方加强对提供劳务方的监管和培训，减少损害发生。 2.提供劳务方增强自身责任意识，谨慎履行劳务职责。 3.发生损害时，及时收集证据，明确各方过错和因果关系，合理认定责任。 4.建立健全劳务合同，明确损害责任承担方式，保障各方合法权益。

台州市工伤赔偿和伤残等级有关。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再根据实际情况计算赔偿金额，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

雇佣时雇员突发疾病赔偿分情况而定。若疾病与工作无因果关系，雇主一般无赔偿责任，但基于公平原则或给予一定补偿；若因工作引发且符合工伤认定条件，雇主需担责。 1.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，这些费用是对雇员因疾病遭受损失的合理补偿。 2.赔偿解决途径方面，雇员可先与雇主协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动关系、医疗费用等相关证据，通过民事诉讼解决。法院会根据双方责任划分，判决雇主承担相应赔偿比例。 建议雇员遇到此类情况及时与雇主沟通，协商过程中保持理性。同时，注意收集和保存好关键证据，以便在需要时维护自身合法权益。

工地脚受伤折断赔偿金额需依具体情形而定。若认定为工伤，要及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，各项赔偿有相应计算方式，如医疗费按实际发生算，一次性伤残补助金与伤残等级挂钩。若不属于工伤，则按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额依据伤残鉴定结果等材料确定。所以无法直接明确具体赔偿金额。 为妥善解决赔偿问题，建议如下： 1.及时收集医疗费用凭证、误工时间证明等相关材料。 2.尽快启动工伤认定或伤残鉴定程序，明确责任与赔偿依据。 3.与责任方积极沟通协商，争取合理赔偿。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，只有完成认定和鉴定，才能明确赔偿范围和标准。 （二）对于停工两个月无法上班的情况，所在单位应按月支付停工留薪期工资，标准是职工原工资福利待遇不变。 （三）若造成伤残，根据伤残等级获得相应一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。 （四）医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 （五）具体赔偿金额结合本人工资、伤残等级等计算，先申请工伤认定和鉴定后确定赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。