劳动合同甲方只盖章没签字,乙方签字,这合同有效吗

殴打讨薪工人的处理要依不同情形判定。情节较轻未构成犯罪的，按《治安管理处罚法》，处五日至十日拘留，并处二百元至五百元罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若造成工人轻伤以上伤害，构成故意伤害罪，依《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年至十年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。同时，打人者要承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 解决措施和建议： 1.讨薪工人遭遇殴打应第一时间报警，固定证据。 2.受伤后及时就医，保留好相关费用票据。 3.相关部门应加强对讨薪事件的监管和处理，保障工人合法权益。

（一）用人单位应重视签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内与劳动者签订，避免支付二倍工资的风险。 （二）若要辞退员工，需确保辞退理由合法，有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等情形，以免构成违法辞退而支付赔偿金。 （三）劳动者遇到未签合同被辞退情况，可先与用人单位协商，协商不成及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工劳动仲裁维权步骤如下： 一是确定管辖仲裁委，通常选劳动合同履行地或用人单位所在地的。 二是准备申请材料，有仲裁申请书、能证明劳动关系的资料，像合同、工资记录、工作证等，还有支持诉求的证据。申请书要写清双方信息、诉求和理由。 三是提交申请，符合条件仲裁委五天内受理并通知双方。之后安排调解和开庭，员工要按时参加，庭审清晰陈述、出示证据。 四是等仲裁委裁决，对结果不服（终局裁决除外），可在规定时间起诉。

1.员工不签合同，用人单位要及时规避风险。用工一个月内，书面通知签合同，员工拒签就书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付实际报酬。 2.超过一个月不满一年，仍书面通知签合同，员工拒签则书面通知终止，此时需支付经济补偿。 3.满一年未签，视为订立无固定期限合同，要立即补订书面合同。用人单位要保留相关证据，按法律处理。

结论： 签合同后老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资显然违反了这一规定。协商是解决问题的第一步，直接向老板表明其行为违法，要求支付工资。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，可责令其支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，若老板不履行，仲裁可进一步保障劳动者权益。仲裁是解决劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资情况，对劳动者维权至关重要。如果您在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

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（一）与企业沟通协商，告知企业为员工缴纳五险是法定义务，要求及时补缴。 （二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其对企业调查并责令改正。 （三）向当地社保经办机构举报，促使企业补缴社保费用。 （四）申请劳动仲裁，要求补缴五险并主张损失赔偿。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （六）保存劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论： 签劳务合同后不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向法院起诉、依据仲裁协议申请仲裁等合法途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳务合同后，有按照约定支付工资的义务。当用人单位不发工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录以备后续使用。若协商不成，劳动者收集劳务合同、工作成果证明等证据后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者也能向法院提起诉讼，凭借证据请求法院判决用人单位支付工资。若存在仲裁协议，还能申请仲裁。这些途径都是法律赋予劳动者维护自身权益的方式。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请。 2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。进入民事诉讼程序，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

劳动者起诉公司拖欠工资，可按以下步骤进行。 1.收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。 2.申请仲裁。先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和收集到的证据。这是起诉的前置程序。 3.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。要提交起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上相关证据。 4.参加庭审。法院受理后会安排开庭审理，劳动者需准时参加庭审，积极配合法院查明事实。 建议劳动者在整个过程中保持冷静，确保证据的真实性和完整性，严格遵守法律程序规定的时间节点。

结论： 无合同农民工讨薪可收集劳动关系证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还能申请法律援助。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据是为了证明劳动关系的存在。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有强制执行力。法院诉讼则是最后的司法保障。农民工申请法律援助能获得专业律师的免费帮助，更好地维护自身权益。如果您在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，劳动者可从入职第二个月起要求双倍工资，至签合同或满一年。 2.可先和单位协商，要求签合同并付双倍工资差额。 3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。