提出工伤认定申请一般应当提交哪些材料

营养费一般根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见确定，通常按一定标准每天计算。护理费方面，若请护工，按实际支出算；若家人护理，参照家人因护理减少的收入。在杭州，可结合当地经济水平和实际情况。建议收集就医记录、护理费用票据等，与单位协商赔偿。协商不成，通过法律途径维护权益。

工作中突发疾病死亡是否算工亡需结合具体情形判定，根据法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 1.认定为工亡的核心条件需同时满足工作时间、工作岗位与特定结果两个要素。只有员工处于工作期间、工作地点突发疾病，并符合死亡或48小时内抢救无效死亡的结果，才能被视同工伤。这两个要素缺一不可，是判断是否属于工亡的关键依据。 2.符合工亡认定条件的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取相应待遇。具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些待遇能在一定程度上减轻近亲属因突发意外面临的经济负担。 3.若不符合工亡认定条件，则无法享受工亡相关待遇。比如员工并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时才经抢救无效死亡，通常不能被认定为工亡，其近亲属也无法领取工伤保险基金中的工亡待遇。

工伤八级职工主动提出辞职时，可依法享受三项赔偿待遇，若用人单位未为其缴纳工伤保险，所有赔偿均需由用人单位承担，职工可通过协商或法律途径维护自身权益。 1.一次性伤残补助金：按照11个月的本人工资计算，该费用通常由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。 2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由职工所在省级人民政府制定。用人单位未缴纳工伤保险时，此费用由用人单位负责支付。 3.一次性伤残就业补助金：由用人单位直接支付，支付标准同样依据省级人民政府的规定执行。无论工伤保险是否缴纳，该费用均由用人单位承担。 4.维权方式：职工辞职时应先与用人单位协商赔偿事项，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

结论：上班途中发生负次要责任的交通事故属于工伤。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在合理的上下班时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。其中非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作为依据。符合条件的职工，可要求所在单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未按时申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行向相关部门申请。如果对工伤认定的具体流程、材料准备或权益主张有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤赔偿法院执行期限通常为6个月，这是《民事诉讼法》的规定。若法院自收到申请执行书起超6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。 （2）上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他法院执行。 （3）执行期限会受案件具体情况影响。被执行人有财产可供执行时，执行相对快速；若被执行人无财产或财产难查找，执行期限会延长。 （4）执行过程中若出现需调查核实、协调处理等情况，也会影响执行期限。 提醒： 工伤赔偿执行期限存在不确定性，若遇执行难题，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当公司股东遭遇工伤且未参保时，依据相关规定，公司承担赔偿责任是明确的。这是为了保障受伤股东的合法权益，使其在工伤后能得到应有的补偿。 （2）公司需要支付的费用涵盖多个方面。治疗工伤的医疗和康复费用按实际发生支付，确保股东能得到及时有效的治疗。住院伙食补助费等按当地标准执行，保障股东在住院期间的基本生活。 （3）停工留薪期公司需按月支付工资，且福利待遇不变，维持股东在受伤期间的经济来源。若造成残疾，要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。需安装辅助器具的，按国家标准支付费用。导致死亡的，要支付丧葬补助金等相关费用。 （4）若公司不积极履行赔偿义务，股东可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。 提醒： 公司应及时为股东参保，避免工伤赔偿风险。股东遇工伤赔偿协商不成，建议咨询专业法律意见。

发生工伤后申请劳动仲裁，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再按流程准备材料提交申请，通过合法程序维护自身权益。 完成工伤认定与劳动能力鉴定。向社会保险行政部门提交工伤认定申请，取得工伤认定决定书；再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，获取鉴定结论。这是申请仲裁的必要前提，只有明确工伤事实和伤残等级，才能为仲裁提供有效依据。 准备齐全仲裁申请材料。需准备仲裁申请书、身份证明文件、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，确保各项材料真实完整，避免因材料缺失导致仲裁申请被驳回或延误处理。 提交仲裁申请并配合审理流程。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。受理后按通知参加开庭，进行举证质证和辩论，等待仲裁委员会作出裁决。若对非终局裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 对仲裁结果中的终局裁决，用人单位不得起诉，但劳动者若不服仍可向法院起诉；非终局裁决的，双方均有权在规定时间内起诉。

先固定能证明存在实际工作关系的材料，像工资发放的转账记录、单位出具的工作证件、日常考勤登记等，这些是后续维权的基础。 在事故受伤发生之日起一年内，由本人或近亲属、工会组织，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，需准备申请表、工作关系证明、医院诊断报告等材料。 若被认定为工伤，伤情稳定后仍存在残疾或影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级和劳动能力受损情况。 根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位已缴纳社保的，费用由基金和单位按规定承担；未缴纳的，所有赔偿由单位全额支付。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护权益。

结论： 因交通事故致工伤通常可获双重赔偿，但部分项目不能重复主张。 法律解析： 交通事故赔偿属侵权责任赔偿，工伤赔偿属工伤保险待遇，二者性质不同。实际发生的费用如医疗费、误工费等遵循填平原则，不能双重赔偿；具有人身专属性质的赔偿项目如伤残补助金等，劳动者可在两种赔偿中分别主张。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，这样的赔偿方式既保障劳动者权益，又避免不当得利。处理此类问题时，要及时收集事故责任认定书、医疗费用票据等证据，先进行交通事故索赔，再进行工伤认定和索赔。若遇到因交通事故致工伤赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

签订工地伤人赔偿协议时，需重点把握主体资格、事故事实、赔偿细节、权利义务及争议解决等核心要点，确保协议内容合法合规且具备可执行性，避免后续纠纷。 1.确认主体信息与事故事实。准确填写双方姓名、身份证号、联系方式等详细信息，确保参与协议的主体合法有效；清晰描述伤害事故的发生时间、地点及具体经过，明确事故与赔偿的关联性和真实性。 2.明确赔偿项目与支付方式。详细罗列法定赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，避免遗漏必要赔偿内容；确定具体赔偿金额，注明支付方式（如现金、转账）及时间节点，同时写明收款账户信息，确保支付流程明确。 3.约定权利义务与违约责任。明确双方权利义务，例如伤者需配合治疗并提供相关证明材料，赔偿方需按时足额支付赔偿款；设置违约责任条款，对未履行协议的行为进行约束，保障协议履行。 4.规范协议生效与争议解决。明确协议生效的具体条件，建议约定争议解决方式为协商不成时通过诉讼途径处理，确保双方权益在出现纠纷时有合法的解决渠道。

工伤发生两年后能否向公司索赔，需结合工伤认定状态、劳动能力鉴定情况及申请时效是否存在例外情形综合判断，并非绝对丧失索赔权利。 1.若已完成工伤认定与劳动能力鉴定，仅未向公司主张赔偿，即便距离事故发生已超两年，仍可通过协商或劳动争议仲裁等途径索赔。此时索赔依据为已生效的工伤认定结论与劳动能力鉴定结果，不受工伤认定一年申请时效的约束。 2.若未进行工伤认定且距事故发生已超一年，通常无法通过社会保险行政部门的工伤认定程序主张权益，因法律规定工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。但若存在不可抗力或其他正当理由导致超过时效，可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，由法院审查是否支持诉求。 3.若因用人单位未按规定在事故发生后30日内提出工伤认定申请，导致工伤职工错过一年申请时效，工伤职工可要求用人单位承担赔偿责任，因用人单位未履行法定申请义务，应对此造成的损失负责。

能认定工亡或视同为工亡吗