连续旷工三天被被辞退公司违法吗

仲裁期间工资发了，先别慌。要确认工资是否符合公司规定，可看公司此前的工资计算标准、考勤制度等，对比此次发放数额、构成等是否一致。若不符，可保留工资条、考勤记录等证据。之后和公司友好沟通，明确告知自己的疑问。若仍无法解决，在仲裁时将这些情况和证据提供，争取自己合理权益。

刚提交仲裁公司就发了一笔工资，先确定这笔工资是不是你申请仲裁主张的工资。要是的话，查查金额对不对。若金额相符，你可以考虑和公司协商撤回仲裁；要是金额不对，或者还有其他权益诉求，比如加班费、经济补偿等，那可以继续仲裁程序，向公司主张剩余权益。

给包工头找卡打工资可能有风险。若包工头用卡做违法事，你可能受牵连。解决方案是先了解包工头用卡用途，若合法可保留相关聊天记录等证明自己无恶意。若不合法，应拒绝并提醒包工头走正规途径发工资。要确保自身不陷入法律纠纷。

可以把通知书内容给我看看。一般来说，通知书要明确指出公司改变劳动条件的具体情况，表达恢复的要求和合理期限。若公司改变劳动条件违法，可要求恢复。若公司不恢复，可考虑申请仲裁维权。你先把内容给我，我帮你看看是否合适。

这一般不合法。厂里签合同给18块，中介发16块，若没提前说明克扣原因和比例，就损害了劳动者权益。解决方案是先和中介协商，让其按合同约定补足差价；若协商不成，可收集合同、工资发放记录等证据去维权。

公司以年龄大为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有补偿。你在公司干了十年，可要求公司支付20个月工资的赔偿金。你可以先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

您好，可以详细沟通处理您的问题。

若包工头不给结账，你先和包工头友好协商，明确表达结账诉求，保留聊天记录等证据。若协商不成，收集能证明你在工地干活及应得报酬的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可考虑找劳动争议调解组织调解，或通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

公司以迟到、旷工扣发年终绩效，得看公司有无相关规章制度且该制度是否合法合理。若制度经民主程序制定并公示，且明确规定迟到、旷工对应扣发绩效的标准，公司扣发合理；反之则不合理。解决方案是先和公司沟通，若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

遇到这情况别慌。首先收集能证明你在工地工作及工钱约定的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。接着和包工头协商要求结账给钱，保留好协商时的证据。若协商不成，可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

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劳动纠纷一般是员工和单位在工资、合同、福利等方面产生分歧。解决方案可以先和单位协商，友好沟通争取达成一致；要是协商不成，可去申请调解；若调解没用，能考虑申请仲裁。仲裁还没解决，就可以去起诉。处理时要收集好合同、工资条、考勤记录等证据，保障自己权益。