法律分析:
(1)劳动合同方面,连续订立两次固定期限劳动合同后,三年未续签但劳动者持续工作且单位无异议,按照法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。若单位不续签并终止合同,需给予劳动者经济补偿,这保障了劳动者的合法权益。
(2)租赁合同三年不续签,原合同继续生效,不过转变为不定期租赁。此时双方都有随时解除合同的权利,但要在合理期限前通知对方,以避免给对方造成不必要的损失。
(3)其他合同三年不续签时,要查看原合同有无自动延续条款。若没有,合同到期即终止,双方权利义务消灭。若继续履行则可能形成事实合同关系,其具体权利义务需依据实际情况判定。
提醒:不同类型合同续签情况复杂,涉及的法律权益和义务有别,建议遇到相关问题及时咨询专业法律人士进一步分析。