老板欠薪打欠条，该怎么办

（一）若劳务合同中有不续签给予补偿的约定，按约定执行，一方应支付另一方相应补偿。此时依据合同约定要求补偿，保留好合同等相关证据。 （二）若劳务合同未约定不续签补偿，通常无补偿。这种情况下不能主张法定补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同双方的权利义务以合同约定为准，所以劳务合同中关于不续签补偿的约定具有法律效力。

法律分析： （1）劳务关系和劳动关系存在本质区别。劳务关系是平等主体间的劳务协议关系，双方地位平等，工作自主性大；劳动关系中用人单位与劳动者有隶属关系。 （2）在社保缴纳方面，劳动关系中单位有法定义务为劳动者缴纳社保，而劳务关系是否缴纳社保主要看双方约定，若无约定单位无强制缴纳义务。 （3）如果双方名义上是劳务关系，实际却符合劳动关系特征，劳动者可主张确认劳动关系，并要求单位补缴社保。 提醒： 提供劳务者要注意区分劳务关系和劳动关系，当实际情况符合劳动关系特征时，可依法维护自身社保权益。建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

1.签了解除劳动合同协议后是否能拿回协议取决于是否存在法定可撤销情形。若有重大误解、受欺诈、受胁迫或显失公平等情形，协议可撤销；若无此类情形，协议生效难以拿回。 2.若存在法定可撤销情形，当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销协议，通过法律途径维护自身权益。 3.为避免后续争议，在签订解除劳动合同协议前，应仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障。若对协议内容有疑问，可咨询专业法律人士。

1.处理总请病假员工，需先核实病假真实性，再根据情况处理。若病假虚假，属于严重违纪，可解除合同且无需补偿。若病假真实，则要查看是否在法定医疗期内。 2.具体处理措施： -要求员工提供正规医疗机构的病假证明和病历等材料来核实病假。一旦发现虚假病假，立即按严重违纪解除劳动合同。 -对于真实病假且在医疗期内的员工，单位不能随意解约，要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 -医疗期满后，若员工无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，并支付经济补偿。

法律分析： （1）用人单位和劳动者能在劳动合同里对加班费进行约定，不过约定要合法合规。 （2）当劳动合同明确工资数额时，以此工资作为加班费计算基数；若合同未明确或约定不明，则以实际工资为计算基数。 （3）约定的加班费计算基数不能低于当地最低工资标准。 （4）即便有相关约定，用人单位安排劳动者加班，仍需按法定标准支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 提醒： 签订劳动合同时要仔细审查加班费约定是否合法，若遇到加班费支付不合理情况，建议咨询以进一步分析维权方案。

1.公司违法辞退销售人员需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因销售人员严重违规等法定过错辞退，无需赔偿；因不能胜任工作等合法理由辞退，应支付经济补偿。 2.解决措施和建议： -销售人员遇到被辞退情况，先判断公司辞退理由是否合法。 -若认为公司违法辞退，可先与公司协商赔偿。 -协商不成，及时收集劳动关系、工资收入、辞退通知等证据。 -向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）用人单位方面，招聘时应着重关注求职者与岗位直接相关的能力和技能，避免将婚姻生育状况作为录用的关键因素。若已以女职工隐婚隐育解除合同，要评估是否涉及违法解除风险。 （二）女职工方面，若遭遇用人单位以隐婚隐育违法解除劳动合同，可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但要确保入职时没有对岗位必需的资质、技能等重要信息进行虚假陈述。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动者赔偿培训费用主要发生在用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且劳动者违反服务期约定的情形。赔偿范围明确为用人单位有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。 （2）当劳动者履行了部分服务期时，需按服务期未履行部分所应分摊的培训费用进行赔偿。这体现了公平原则，合理确定劳动者的赔偿责任。 （3）若用人单位与劳动者约定的违约金数额高于可赔偿的培训费用，超出部分不受法律保护，这避免了用人单位不合理地加重劳动者的赔偿负担。 提醒： 劳动者应谨慎对待服务期约定，避免违约。用人单位约定违约金时应符合法律规定，双方若对赔偿有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）当双方在规定时间内都未向法院起诉时，劳动仲裁裁决书生效。若一方不履行裁决内容，另一方可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。 （2）劳动者若对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，以进一步争取自身诉求。 （3）对于终局裁决的部分情形，用人单位若要申请撤销裁决，需有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，且要在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院提出申请。法院受理后会审查，若裁决被撤销，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。 提醒： 劳动纠纷情况复杂，不同案情处理方式有别。遇到问题建议咨询专业人士进一步分析，避免错过维权时效。

1.试用期辞职写日期很有必要。劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，书面通知并明确日期是符合法律要求且有益的做法。 2.明确辞职日期能清晰界定通知起始时间，确定三天通知期限，保障劳动者合法解除劳动关系的权利。 3.可避免用人单位以通知不明确为由引发不必要的劳动纠纷。 4.有助于准确计算工资结算的截止时间等相关事宜。 建议劳动者在试用期辞职时，在书面通知中清晰写明具体日期，采用正规渠道送达用人单位，如通过邮件、当面递交并让对方签收等方式，以留存证据，保障自身权益。

子女赡养扶助父母是应尽义务，通常照顾老人无工资支付情况。不过，若子女与父母事先有支付报酬的约定且不违法，就应按约定履行。 1.对于未约定报酬而女儿要求工资的情况，可先进行家庭内部沟通协商。要综合考虑女儿照顾的付出以及老人经济状况。若老人经济能力允许，给予女儿一定补偿是合情合理的做法。 2.若老人经济困难，可向女儿说明实际情况，争取其理解。 3.若协商不成，女儿通过法律途径解决，法院会综合考量各种因素。一般不会支持单纯以照顾老人为由索要工资，但会考虑补偿事宜。

法律分析： （1）劳动仲裁中的辞退赔偿有不同情形。违法辞退时，用人单位承担较重赔偿责任，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。 （2）工作年限计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能更公平地保障劳动者权益。 （3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若工资过高，支付标准按本地区上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年，避免过高赔偿给企业造成过大负担。 （4）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，仅需支付经济补偿，按正常经济补偿标准执行。 提醒： 劳动仲裁中辞退赔偿计算较复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。