劳动仲裁强制执行期限是多久

签了劳动关系解除协议公司不给补偿金，可先与公司协商，要求其按协议支付。协商不成，可收集协议、工作证明等证据，去申请劳动仲裁，让仲裁机构判定公司支付。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

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这种情况可以继续按月缴费，缴满15年后再办退休领养老金；也能把职工社保转为城乡居民社保，按规定享受相应待遇；还可以选择终止职工基本养老保险关系，一次性取出个人账户储存额，但之后就不能再享受养老金待遇了，你可结合自身情况选合适办法。

法律分析： （1）用人单位违法解除未满一年的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 （3）如果是劳动者主动辞职或者因严重违纪等被合法辞退，通常不会有补偿或赔偿。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要及时收集证据维护权益；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

提前病退通常无额外补偿，它指职工因非职业病的疾病完全丧失劳动能力，在未达正常退休年龄时提前退休，病退职工可按规定享受基本养老保险待遇。 1.符合病退条件，即经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费满规定年限，就能办理病退并按月领养老金，养老金金额由个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素决定。这意味着职工要关注自身社保缴纳情况，保证缴费年限和金额，以保障退休后的经济来源。 2.若病退是单位侵权行为致使职工患病丧失劳动能力，职工可通过法律途径要求单位承担赔偿责任。职工需收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境危害证明等，通过合法程序维护自身权益。

法律分析： （1）合同到期时，劳动者不续签合同的赔偿情况要根据用人单位的态度而定。当用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，此时用人单位无需给予经济补偿。比如用人单位提供了与原合同相当甚至更好的薪资待遇、工作环境等续订合同，劳动者因个人原因不续签，就没有补偿。 （2）若用人单位降低条件续签，劳动者不同意而终止合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到合同到期续签问题时，要注意分辨用人单位是否降低了续约条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。 （三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动者未拿到劳动合同，先和用人单位协商要合同文本，协商时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。 2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位改正，若造成损害，单位需赔偿。 3.用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资。可收集工资凭证、工作证等证据，通过劳动仲裁维权。

法律分析： （1）协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关证明材料能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令老板支付工资。 （3）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，在规定时间内提出仲裁申请，可保障自身合法权益。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径解决纠纷。 （5）老板恶意欠薪情节严重的，将承担刑事责任，这对老板有一定的威慑作用。 提醒： 维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）查询公司到期债权：当劳动仲裁公司被强制执行却没钱时，可查询其是否有到期债权，若存在可申请法院执行该到期债权，以保障劳动者权益。 （2）审查股东出资情况：查看公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等问题，若有则可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。 （3）调查财产转移情况：调查公司是否有转移、隐匿财产的行为，一旦发现可申请法院对相关责任人采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的追究刑事责任。 （4）申请公司破产：如果公司已符合破产条件，债权人可向法院申请公司破产，通过破产程序实现债权受偿。 提醒：在采取上述措施时，需注意收集相关证据。不同案情对应的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）接收法律文书是应对起诉的首要环节，在规定时间内接收并仔细阅读，能明确公司诉求与理由，为后续应对做好准备。 （2）收集证据至关重要，不仅要围绕仲裁阶段证据，还要针对公司新诉求补充，像劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力支持自身主张。 （3）撰写答辩状时，需针对公司诉求与理由逐一反驳，清晰呈现自身观点与依据，让法院更好地了解事实。 （4）委托律师代理可借助其专业知识，获得精准法律分析与诉讼策略，提升胜诉几率。 （5）庭审时遵守法庭纪律，如实陈述事实、合理表达诉求，法院会依据事实与法律作出公正判决。 提醒： 不同劳动纠纷情况复杂多样，证据收集和答辩要点需精准把握，建议咨询进一步分析，避免因应对不当带来不利后果。

老板做法不合法，提供劳动就应获报酬，上班没说不是不发钱理由。报警一般不处理这类纠纷。可先和老板协商，说明已正常工作一个多月，应发生活费。若协商不成，收集工作证据，像考勤记录、工友证言等，通过法律途径维权，比如申请仲裁。