（一）明确仲裁时效一般规定。要求经济补偿金时，通常仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，企业违法解除劳动合同，劳动者知晓该情况后，就开始计算这一年的仲裁时效。
（二）注意劳动报酬相关仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（三）关注仲裁时效中断情况。当向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（四）了解仲裁时效中止情形。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
