董事长必须是大股东吗

法律分析： （1）总公司与分公司可以签署合同。分公司虽不具备法人资格，但有营业执照，能在总公司授权范围内开展经营活动。当双方就特定经营事项有明确分工和权责安排时，分公司在授权范围内可与总公司签订合同。 （2）合同的有效性取决于内容是否违反法律法规强制性规定、是否违背公序良俗。只要满足这些条件，合同即具有法律效力。 （3）需注意的是，分公司的民事责任最终可能由总公司承担。因此在实践中，要确保合同是双方真实意思表示，且分公司签约在授权范围内，以此保障合同合法有效，维护双方权益。 提醒： 总公司与分公司签合同要明确授权范围，避免分公司越权签约导致责任纠纷，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.一般私自转让股权属民事纠纷，但存在特定情形会担刑责。在转让中虚构事实、隐瞒真相骗取他人财物的构成诈骗罪，利用职务便利私自转让股权并将转让款据为己有的构成职务侵占罪。 2.解决措施与建议： -投资者在参与股权交易前要详细了解交易方情况，对股权背景、公司经营等进行尽职调查，避免陷入诈骗陷阱。 -公司应完善内部监督机制，对股东及管理层的股权交易行为进行严格监管，防止职务侵占情况发生。 -一旦发现可能涉及刑事犯罪的股权交易，及时向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

（一）主体资格：签订前仔细审查出让方和受让方身份证明等材料，确认具备完全民事行为能力，查看出让方相关持股证明等文件，确定其有权处分股权。 （二）协议条款：详细写明股权数量、比例、类型等具体信息，通过评估等方式合理确定转让价格，在协议中清晰约定支付方式是现金、转账等及支付时间节点。 （三）权利义务：出让方要出具相关证明保证股权无瑕疵，受让方按协议规定准备好价款按时支付，明确股权过户时间、方式及税费由哪方承担。 （四）违约责任：在协议中列举双方可能的违约情形，如未按时支付价款、未及时办理过户等，并确定违约方应承担的赔偿责任等。 （五）信息披露：出让方以书面形式如实披露目标公司债权债务、经营状况等重要信息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等条款。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律分析： （1）当新公司与原公司存在承继关系，比如原公司因合并、分立产生新公司，依据法律规定，合并、分立后的法人要承接原公司的权利和义务，这意味着原公司所签订的合同继续有效，新公司有责任按照合同约定履行。 （2）若新公司与原公司无承继关系，并且原公司主体资格尚存，那么原合同的效力不会因新公司的成立而受影响，仍由原公司负责履行。 （3）要是原公司注销，主体资格不复存在，原合同通常会终止，不过如果有其他主体继受了相关的权利义务，合同可能继续履行。 提醒：在遇到公司主体变更涉及合同效力问题时，需仔细确认公司间的承继关系。不同情况处理方式不同，建议咨询专业意见分析。

1.有限合伙人可使用货币、实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利作价出资，但不能用劳务出资。货币出资就是直接拿现金投入，实物出资是用房屋、设备等，知识产权包括商标权等，土地使用权是把合法取得的该权利作价入股，其他财产权利如股权、债权也能作价。 2.有限合伙人要按合伙协议约定按时足额出资。若未按时足额缴纳，需补缴并对其他合伙人担责。

法院不受理破产申请时，申请人可上诉争取权益。法律规定，申请人对不受理裁定不服，可在裁定送达十日内向上一级法院上诉。上一级法院审查后，若原裁定有误则撤销并指令原审法院受理，若无误则维持。 1.准备充分证据。申请人要收集能证明债务人资不抵债、明显缺乏清偿能力等符合破产条件的证据，以此支持自己的破产申请。 2.阐述合理理由。上诉时清晰阐述申请破产的合理理由，让上一级法院全面了解情况。 3.积极配合审查。在上诉过程中积极配合上一级法院的审查工作，按要求提供材料等，以争取法院支持自己的诉求。

法律分析： （1）起诉虚假注册合伙企业，收集证据是关键的第一步。像虚假身份证明、伪造的合伙协议等，这些能直接证明注册虚假的材料，可作为有力的证据支撑诉讼。 （2）书写起诉状时，要清晰明确原告和被告的信息，详细阐述诉讼请求，比如确认注册无效、要求赔偿损失等，并且详细说明事实与理由，使法院能了解案件全貌。 （3）向有管辖权的法院递交材料，通常是合伙企业注册地的法院。法院受理后会安排开庭，庭审中围绕证据证明对方虚假注册行为。 （4）若胜诉，法院会要求相关部门撤销虚假注册登记，若造成损失，责任方需进行赔偿。整个过程要遵循法定程序，确保证据合法且有关联性。 提醒： 起诉过程中要严格把控证据的合法性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.员工有重大过失且给企业造成损失，企业有权要求赔偿，赔偿款可从工资里扣，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。 2.若员工重大过失符合企业合法公示的规章中可解除合同情形，企业能单方解约且无需补偿。 3.企业处理时要留好证据，解约前通知工会，按规定办离职手续，防止法律风险。

法律分析： （1）股权转让是常见的退股方式，既可以在股东内部进行，也能向股东以外的第三方转让。不过向外部转让时，需获得其他股东过半数同意，且其他股东在同等条件下享有优先购买权，这保障了公司内部股东的权益。 （2）公司回购股权为股东提供了特殊情况下的退出途径。当公司出现连续五年盈利却不分配利润、重大资产变动、存续争议等情形时，股东有权请求公司按合理价格收购其股权。 （3）公司减资也是一种退股办法，但程序较为复杂。股东会要作出减资决议，并且要通知债权人并进行公告，以保护债权人的利益。 （4）公司解散是较为彻底的退股方式，公司进入清算程序后，股东可分配剩余财产。 提醒：不同的退股方式有不同的条件和程序，操作不当可能引发法律风险，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业裁员要满足实体条件，如按企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行等情况才可进行裁员。 （二）满足程序条件，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。 （三）裁员时优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

结论： 企业破产时，管理人对是否继续履行合同有决定权，在规定时间未通知或答复、决定继续履行却不提供担保，均视为解除合同；合同相对人在企业破产致合同目的无法实现时，可单方解除合同。 法律解析： 根据相关法律规定，管理人在企业破产时有处理合同的权力。若自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或自收到催告三十日内未答复，就视为解除合同。若管理人决定继续履行，对方需配合，但对方有权要求提供担保，不提供则同样视为解除。同时，当企业破产使合同目的无法达成，合同相对人能依据法定解除条件，单方解除合同。这些规定保障了合同双方在企业破产情形下的合法权益。如果您在企业破产涉及合同处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.破产重组后债权转让通常有效，但需符合条件。债权要合法有效且可转让，不能是依性质、约定或法律规定不得转让的债权，同时债权人转让时需通知债务人，否则对债务人不生效。 2.符合法定程序和破产法律规定的债权转让受法律保护。例如管理人审查确认债权后，债权人转让并依法通知债务人，转让行为有效。 3.若转让损害其他债权人利益或违反破产程序规定，其他债权人可依法撤销。 解决措施与建议：债权人转让债权前要确认债权可转让性，及时通知债务人。同时，转让过程应严格遵循法定程序和破产法律规定，避免损害其他债权人利益引发法律纠纷。