个人提出辞职是否有经济补偿

证明劳动合同存在欺诈需多方面收集证据。可从主体资格、合同内容、沟通记录和证人证言入手。 1.主体资格方面，若用人单位虚构单位情况或劳动者伪造学历、工作经历，收集虚假材料，像假学历证书、不实工作证明。 2.合同内容上，若用人单位隐瞒关键劳动条件、报酬等，劳动者收集招聘宣传资料、承诺文件与实际对比；若劳动者提供虚假业绩数据，单位收集真实业务数据记录。 3.沟通记录很关键，收集邮件、短信、微信等，证明一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，如用人单位承诺高薪却降低标准的聊天记录。 4.寻找知晓欺诈情况的同事等作为证人，提供证人证言。 通过以上途径收集证据，能有效证明劳动合同存在欺诈。

计算前12个月含病假平均工资，要先明确工资构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。把这12个月所有应得工资收入相加，应得工资是未扣除社保、个税等的工资。若有病假，病假工资按劳动合同约定或单位规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。得出12个月工资总额后，除以12就得到平均工资。 具体措施和建议如下： 1.企业应在劳动合同或规章制度中明确病假工资计算方式，保障员工知晓权益。 2.员工要关注自己工资构成和病假工资规定，有疑问及时与企业沟通。 3.计算时认真核对各项工资收入，确保总额准确，避免计算错误。

法律分析： （1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能明确劳动者与单位的劳动关系和工资状况，为后续维权提供有力支撑。 （2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，该部门有权责令单位支付工资，若单位不执行，劳动者可获赔偿金。 （3）申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出。仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，具有专业性和公正性。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依法作出判决，保障劳动者合法权益。 （5）若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，追究其刑事责任。 提醒： 劳动者维权要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应尽快了解自身权利被侵害的情况，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁追讨欠薪。 （二）可向劳动行政部门投诉，劳动保障行政部门一般会在立案之日起60个工作日内完成调查；若情况复杂，经批准可延长30个工作日。劳动者在投诉时应积极配合提供相关证据。 （三）为避免超过时效影响维权，应及时采取上述法律途径，不能拖延。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.人损能否走劳动仲裁取决于具体情形。若人损由劳动关系中的工伤引发，可走劳动仲裁。在此情况下，劳动者要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，当就工伤赔偿等事宜和用人单位有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.若人损是因第三人侵权、非劳动关系中的意外等其他因素造成，因其不属于劳动争议范畴，不能走劳动仲裁。当事人通常应通过协商、民事诉讼等途径解决。 综上，只有劳动关系中工伤引发的人损争议，才适用劳动仲裁程序。建议劳动者遇到工伤人损及时申请认定和鉴定，保留好相关证据；非工伤人损则优先考虑协商，协商不成尽快启动民事诉讼。

公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在公司工作8年，能获得8个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 若公司拒绝支付补偿，可采取以下措施： 1.与公司进行协商，尝试和平解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.收集证据：没签合同的员工申请劳动仲裁，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。 2.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。 4.参与仲裁：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。员工按时参加庭审，清晰阐述诉求并出示证据。 5.后续处理：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

法律分析： （1）在工程建设领域，总包对分包劳动用工和工资发放负有全面监督管理责任。当包工头作为分包单位拖欠农民工工资时，依据规定，总包单位需先行清偿工资，之后再依法追偿。 （2）农民工在被包工头拖欠工资后，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与总包单位进行协商解决。 （3）若与总包单位协商不成，农民工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求总包单位先行清偿工资。 提醒： 农民工要及时收集并保存好相关证据。不同工程的情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

未签订劳动合同受伤符合工伤情形，可按步骤处理以保障权益。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。 2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 4.主张工伤保险待遇：根据鉴定结果向用人单位主张待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。 5.维权：若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

（一）当用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，可准备好工资流水等证明未支付补偿的材料。 （二）与用人单位协商一致解除时，要确保双方自愿并签订明确的解除协议，留存好协议文本。 （三）若用人单位违反竞业协议其他主要义务，比如未提供约定保密措施，劳动者主张解除时，需收集用人单位违约的相关证据。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

（一）明确月工资和工作年限。先确定劳动者的月工资数额，再统计其在本单位的工作时长，精确到月，以便按照规则计算经济补偿。 （二）判断月工资是否超当地标准。将劳动者月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍作比较。若未超过，按正常标准计算；若超过，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）按照规则计算。工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，经济赔偿金是经济补偿的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，变更后合同文本双方各执一份。其解除方式有协商、法定和约定三种。协商解除是双方达成一致即可。法定解除方面，劳动者提前三十日书面通知单位可解除，若单位存在未按约提供劳动保护、支付报酬等情况，劳动者可即时解除；单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下也能解除。约定解除是合同约定的解除条件成就时双方可行使解除权，若解除情形不合法，需承担支付赔偿金等法律责任。 为合法处理无固定期限劳动合同，建议如下： 1.变更合同时严格遵循协商一致和书面形式的要求。 2.解除合同前确认符合法定或约定情形，避免违法解除。 3.协商解除时签订书面协议明确双方权利义务。