公司解散怎么赔偿

我是在工作上遇到主管故意针对，故意压榨员工的事

劳动仲裁裁决后十五日内不起诉，裁决书会生效。如果一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。建议在规定时间内根据自身情况决定是否起诉，若对裁决有异议，及时向法院提起诉讼维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司发工资恶意降薪，首先可以和公司进行沟通协商，了解降薪的原因，看是否是公司经营状况不佳等合理因素导致。其他情况下，如果沟通无果，可以收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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这种情况确实挺让人郁闷的。首先，公司有规定要保持工作场地的清洁，这是为了维护工作环境和安全。但你已经开始打扫了，只是还没完成就被拍照罚款，这可能有点不合理。你可以先和公司沟通，说明情况，看看能不能取消罚款或者重新评估。如果沟通无效，可以看看公司的规章制度里有没有明确规定打扫的时间和标准，如果规定不合理或者执行不公正，你也可以考虑通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板电话通知你因个人原因无法办理贷款让你去别处找工作，这种情况属于违法辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，不能随意辞退员工。你可以先与老板协商，要求其支付经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

养老保险待遇纠纷一般不适用劳动仲裁。因为劳动仲裁主要处理劳动关系存续期间的劳动报酬、工作时间、休息休假等争议，而养老保险待遇纠纷通常涉及社会保险的缴纳、领取等，属于社会保险范畴。如果遇到此类纠纷，可以通过向当地劳动监察部门投诉或者向法院提起民事诉讼来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

社保卡具备金融功能，可以当工资卡使用。单位在发放工资时，只要将社保卡关联的银行账户设置为工资发放账户就行。这样既方便员工管理，又能确保工资按时准确发放。如果还有其他疑问，欢迎随时提问。我是杭州的吴亮律师。

退休后医保年限不够30年，通常情况下，如果是在国企工作，按照一般规定，公司可能会承担一部分责任，但具体是否由公司缴纳或者个人缴纳，需要根据当地的具体政策以及公司的内部规定来确定。一般来说，如果是因为公司原因导致医保缴纳年限不足，公司可能会负责补缴；如果是个人原因，可能需要个人自行补缴。建议先与公司的人事部门沟通，了解公司的政策和处理方式。如果沟通后仍有疑问，可以咨询当地的社保机构获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行的劳动法律法规，用人单位安排劳动者工作时间每天不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。如果单位安排十二小时工作制，四天休，这种工作安排明显违反了法律规定。首先，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位调整工作时间，使其符合法律规定。其他，如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司没交社保的情况，首先别着急，这是有解决办法的。你可以先和公司沟通，看看是不是有误会或者遗漏。如果沟通后问题还是没解决，可以向劳动监察部门反映，他们会依法处理。另外，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司补缴社保。在处理过程中，注意收集好劳动合同、工资单等能证明劳动关系的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到疑似恶意讨薪的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如工资单、工作记录、沟通记录等。如果对方的行为构成威胁或骚扰，可以向当地公安机关报警处理。同时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，要遵循法律程序，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。