我想问一下职业性皮肤病有哪些

1.员工提前下班遇车祸，能否认定工伤要分情况。认定工伤需符合“上下班途中”“非本人主要责任交通事故伤害”条件。 2.提前下班违反单位制度，但不必然排除工伤认定。若未明显脱离合理时间和路线，且员工无主要责任，通常算工伤，因法律看重两个关键要素。 3.若严重偏离正常时间和路线，可能不认定为工伤。最终由社保部门结合实际依规定认定。

（一）对于劳动者来说，若要证明劳动关系，即便未签订劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明受单位管理且提供劳动的证据。 （二）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，在职工发生工伤时，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，避免法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.人损鉴定后可以进行工伤鉴定。人损鉴定和工伤鉴定在目的、适用范围和鉴定标准上存在差异，人损鉴定用于普通人身损害赔偿纠纷，工伤鉴定是为劳动者在工作中受伤确定伤残等级以享受工伤保险待遇。 2.若符合工伤认定条件，即便已进行人损鉴定，仍能申请工伤认定与鉴定。劳动者要在规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3.认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。经鉴定确定伤残等级后，就能依法从工伤保险基金和用人单位处获得相应赔偿。 建议劳动者及时了解工伤认定申请的时间要求，准备好相关材料，积极配合相关部门的工作，以顺利进行工伤认定和鉴定，保障自身权益。

法律分析： （1）老人在公交摔倒骨折，若公交公司未尽到安全保障义务，依据法律需承担赔偿责任。这是基于公交公司对乘客有保障安全乘车的基本义务。 （2）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规项目。若老人因伤构成伤残，还会有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等特殊赔偿。 （3）各赔偿项目的计算方式不同。医疗费以实际发生票据为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费根据护理人员收入和护理期限；残疾赔偿金要考虑伤残等级、老人年龄和当地标准。 （4）因各项目计算复杂，且地区经济水平有别，无法直接确定赔偿金额。建议先积极治疗，保留好各类票据，病情稳定后做伤残鉴定，再与公交公司协商，协商不成可通过起诉解决。 提醒： 治疗期间务必保留好所有费用票据，协商赔偿时可咨询专业法律意见，若遇复杂情况建议进一步咨询分析。

超过60周岁的农民工因工受伤的保护情况取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤认定为工伤，受工伤保险保障，可按工伤处理流程索赔并享受相应待遇。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位构成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，不过可依据民法典侵权责任规定，要求单位按过错承担赔偿责任，获赔医疗费、误工费等合理费用。 解决措施和建议如下： 1.未享受养老保险待遇或未领取退休金的农民工，应及时申请工伤认定，遵循工伤处理流程维护权益。 2.已享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，收集受伤相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

1.与用人单位协商，明确提出支付拖欠的伤残费，并留存协商记录。 2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付。 3.单位仍不支付，可申请劳动仲裁。需在规定时间提交申请，备好劳动合同、医疗证明等证据。 4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。 5.符合条件的农民工可申请法律援助，有律师帮忙维权。

（一）若想确定兼职受伤能否认定工伤，可先查看是否与用人单位签订劳动合同，若签了合同建立了劳动关系，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，就可认定为工伤，按工伤保险规定处理。 （二）若未签订劳动合同，属于通过兼职平台短期提供劳务的劳务关系，不适用工伤认定，而是按民事侵权责任处理，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工伤八级赔偿包括一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为11个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，距退休不足三年，一次性伤残就业补助金按40%支付。具体数额要结合本人工资等确定。建议先和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径解决。

上班时意外死亡，单位是否担责及赔付情况依工伤认定结果而定。若认定为工伤，单位需担责；若不属于工伤，单位通常无赔偿义务。 1.单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.单位未缴纳工伤保险：上述应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。 3.不属于工伤：单位通常无赔偿义务，但可能给予一定人道主义补偿。 建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工家属遭遇此类情况，应及时申请工伤认定以维护权益。

法律分析： （1）在劳动合同期内员工意外身故，赔偿情况根据是否认定为工伤而不同。若认定为工伤，员工近亲属可从工伤保险基金获得三部分赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额发放；供养亲属抚恤金按一定比例给予符合条件的亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算。 （2）若不属于工伤，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体发放标准在不同地区存在差异。 提醒： 家属遇到此类情况应尽快申请工伤认定，积极收集证据，与相关方协商赔偿。各地赔偿标准和规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获取三项补偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2）若不属于视同工伤情形，家属可获得非因工死亡待遇。不过各地标准存在差异，通常包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。 提醒： 不同地区的非因工死亡待遇标准不同，且工伤认定有严格条件和程序。遇到此类情况，建议咨询以获取准确分析和应对方案。

人损能否走工伤取决于是否符合工伤认定法定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受到的人身损害，通常可认定为工伤，像工作时因设备故障受伤。另外，工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况，也可认定。 然而，非工作相关活动中，如日常生活意外导致的人损，不能认定为工伤。 解决措施与建议： 1.企业应加强安全管理，定期维护设备，降低工伤风险。 2.员工要增强安全意识，严格遵守操作规程。 3.发生人损后，及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。