请问合伙企业清算顺序

更换财务负责人主要涉及以下几个法律问题需要注意：1. 公司内部程序方面：需要按照公司章程规定履行相关程序，通常需要董事会或股东会决议。建议保留好会议记录和决议文件。2. 税务登记变更：根据税收征管法规定，财务负责人变更后15日内需到税务机关办理变更登记。需要准备变更登记表、新负责人身份证复印件等材料。3. 银行账户信息变更：如果原财务负责人有银行账户操作权限，需要及时到各开户银行办理预留印鉴变更手续。4. 工作交接：建议做好完整的交接清单，包括财务资料、印章、未了事项等，双方签字确认，避免后续纠纷。5. 保密义务：即使离职，原财务负责人仍需遵守保密义务，建议通过书面形式明确告知。建议操作步骤： 1. 先完成公司内部决策程序 2. 做好工作交接并留存记录 3. 及时办理税务和银行变更 4. 必要时签订保密协议如果涉及上市公司或特殊行业，可能还需要遵守额外的监管要求，建议根据具体情况咨询专业人士。

法律分析： （1）公司破产进入清算程序，法定清偿顺序保障员工权益。员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金，都处于优先清偿地位。 （2）公司资产在支付破产费用和共益债务后有剩余，员工款项能得到支付。不过若公司资产连破产费用都无法支付，法院会终结破产程序，员工可能无法拿到全部或部分款项。 （3）员工面对公司破产情况，可及时申报债权，还能通过债权人会议等途径来维护自身权益。 提醒： 员工发现公司有破产迹象应尽早关注，及时申报债权。不同破产情形对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.起诉公司时能否起诉经办人要依据具体情形判断。一般情况下，若经办人执行公司职务行为，行为后果由公司承担，不可单独起诉经办人，依据《民法典》，法人对工作人员职务行为承担民事责任。 2.然而，若经办人存在故意或重大过失损害他人权益，且行为超出职务行为范畴，或法律规定其需担责，就可将其列为共同被告。像经办人超越职权行事致他人受损，便可能承担法律责任。 3.解决建议：遇到此类情况，当事人应先收集相关证据，证明经办人行为性质，判断其是否有故意或重大过失等。若符合起诉条件，及时在诉讼中明确提出对经办人的诉求，由法院依法判定责任归属。

法律分析： （1）股东在特定情况下可起诉公司清算。当公司出现解散事由却逾期不成立清算组、成立清算组后故意拖延清算，或违法清算可能严重损害债权人或股东利益时，股东有权利向法院申请指定清算组。 （2）股东提起诉讼需承担举证责任，要证明公司存在上述法定情形，这样法院才会受理并指定清算组。 （3）清算组在清算期间有诸多职责，如清理公司财产、处理未了结业务、清缴税款等，以此保障公司有序退出市场。 （4）股东通过起诉公司清算，能够保障自身权益，避免因公司不当清算遭受利益损失。 提醒： 股东起诉公司清算需有充分证据证明法定情形。不同公司清算案情不同，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）强制执行股权质押有着严格法定程序。第一步需债权人与出质人订立书面质押合同并完成登记，这是确立质押关系的基础，能保障质权的合法性与有效性。 （2）当债务人未履行到期债务或出现约定实现质权情形，且双方无法就质权实现方式达成一致，债权人可通过诉讼程序，经法院确认质权和债权。 （3）拿到生效胜诉判决书后，若债务人依旧不履行义务，债权人可在规定时间内申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效法律文书、身份证明等材料。 （4）法院受理后会对质押股权采取查询、冻结、划拨、变价等执行措施，以实现债权人的债权。 提醒： 申请强制执行股权质押程序较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以确保程序合法合规。

1.公司发起人、股东若未按规定交付货币、实物或转移财产权，虚假出资，或公司成立后抽逃出资，且数额巨大、后果严重或情节恶劣，构成虚假出资、抽逃出资罪。 2.自然人犯此罪，会被处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处虚假或抽逃出资金额2%-10%的罚金。 3.单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五年以下有期徒刑或拘役。量刑要结合具体案件情况。

（一）公司发起人、股东应严格遵守公司法规定，足额交付货币、实物，及时转移财产权，杜绝虚假出资和抽逃出资行为。在公司运营过程中，规范资金使用和管理，确保资金流转透明合法。 （二）单位要加强内部监管，建立健全财务审计制度，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行法律培训，使其明确违法后果。 （三）若对出资相关规定不明确，可咨询专业律师，获取准确法律建议。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十九条规定，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

结论： 没有经股东会决议签订的合同效力要分情况判断，可能有效，也可能效力被否定。 法律解析： 合同效力需依据不同情形判定。若法律和公司章程都未规定某事项需经股东会决议，且合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，该合同有效。若法律或公司章程明确规定该事项需股东会决议，当相对人善意，也就是不知且不应知公司未召开股东会或决议有瑕疵时，合同有效，公司要履行合同义务；当相对人非善意，即知道或应当知道公司未按规定进行股东会决议仍签订合同，合同效力可能被否定，公司可主张合同对其不发生效力。 如果您在涉及股东会决议签订合同的问题上有疑惑，或是在其他法律事务方面需要帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）主张清算方需积极收集能证明合伙关系的材料，如书面合伙协议，它能直接表明各方的合伙约定；出资证明，可证实自己的出资情况；参与经营的证据，像会议记录、工作邮件等，以此确定合伙基础事实。 （二）对合伙收支情况，要妥善保存财务账目、交易合同、发票及收据等，以此清晰呈现合伙期间的收入与支出明细。 （三）存在债权债务时，应保留好债权凭证、债务合同等，证明债权债务的存在和具体数额。 （四）主张分割合伙财产的，可委托专业机构出具评估报告，或收集市场价格证明来明确财产现状和价值。 （五）执行合伙事务的合伙人要主动提供真实完整的经营资料和财务信息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

公司分红需要准备的文件和程序主要包括以下几个方面：1. 基础文件：首先需要准备股东会决议，明确分红方案（包括分红金额、时间等），这是最核心的法律文件。同时要确保公司有可分配利润，需要提供经审计的财务报表。2. 程序要求：根据公司法规定，分红需要经过股东会审议通过（一般需要二分之一以上表决权通过，但公司章程有更高要求的从其规定）。建议在股东会召开前准备好分红方案草案。3. 税务文件：需要为股东代扣代缴个人所得税（税率20%），要准备完税证明。如果是法人股东，则不需要代扣个税。4. 其他材料：银行可能需要分红决议、财务报表等文件才能办理转账。特别提醒：分红前要确保公司弥补亏损和提取法定公积金后的利润才能分配，否则可能被认定为抽逃出资。建议先核对公司最近年度的审计报告，确认可分配利润金额。实际操作中可以先让财务准备利润分配方案，然后走股东会程序。如果股东之间对分红方案有争议，建议先通过协商解决。

您好可就诉讼咨询解答

从法律角度分析，您描述的情况需要结合具体细节来判断是否违法，我帮您梳理几个关键点：1. 关于佣金归属问题：如果公司确实与学生签订了明确的推荐协议，约定推荐产生的佣金归公司所有，且学生知情并同意这种分配方式，那么这种操作本身不必然违法。但需要看协议具体条款是否公平合理。2. 您的参与程度：您提到只是参与者但未获利，这个情节很重要。法律上一般要求主观上有牟利故意才可能构成违法，如果您确实未获得任何经济利益，且未参与佣金分配决策，个人责任风险较低。3. 潜在风险点：需要确认公司是否如实向被推荐学生披露了佣金情况，如果存在隐瞒或欺骗行为，可能涉及不正当竞争或欺诈。另外也要看佣金比例是否过高，可能被认定为变相传销。建议： 1）先核实公司与推荐学生之间的协议条款； 2）保留好能证明您未获利的证据（如工资流水等）； 3）如果担心风险，可以要求公司出具书面说明，明确您仅执行工作指令且未参与佣金分配。这种情况需要结合更多细节判断，目前来看如果公司操作规范且您确实未获利，个人违法风险较小。