公司对员工进行调岗调薪的合法途径如下：
1、在
劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。
2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。
3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。
4、做好日常考核工作。
5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核
证据的保存。
【法律依据】
根据《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条第二项，
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同。
