辞退10年以上员工赔偿

如果签订劳动合同的公司不是实际工作的公司，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： - 核实情况 ：及时与签订合同的主体及实际工作的单位沟通，了解不一致的原因，确定是用人单位主体变更、劳务派遣还是其他情况。如果是用人单位主体变更，要求其提供相关变更证明文件；若是劳务派遣，需确认是否签订合法有效的劳务派遣协议。 - 协商变更合同 ：若经核实发现合同主体有误，劳动者可与实际用工单位协商签订变更协议，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款。 - 收集证据：收集能够证明实际用工情况的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、办公系统记录、业务往来邮件、工作群聊天记录等，以便在必要时证明与实际用工单位存在事实劳动关系。 - 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商或变更合同，劳动者可携带劳动合同、工资支付记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查，督促公司纠正不规范的用工行为。 - 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者的权益已经受到实质性损害，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，主张自己的合法权益。

公司在员工未离职就收电脑，先和公司沟通，了解收电脑原因，看是不是误会。若公司无正当理由，这可能侵犯员工正常工作权益。可收集工作需用电脑及公司收走的证据，如聊天记录、邮件等。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构反映情况，维护自身权益。

这种情况厂里有补缴的可能性。若能证明过去十几年存在劳动关系，比如有工资条、工作证等，可和厂里协商让其补缴以前的社保。若协商不成，可通过法律途径维权，申请劳动仲裁。不过劳动仲裁有时间限制，得尽快处理。要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，以便维权。

??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

可以让他们付款。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，工资应及时足额支付。你可先和工地负责人友好沟通，说明自身用钱需求，要求支付剩余工资。若沟通无果，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，通过合法途径维护权益。

按规定，城乡居民养老保险需累计缴费满15年才能领取养老金。你62岁开始补交，到65岁才交3年，不够15年所以要到65岁后继续交够15年才能领。解决方案是接着按规定缴费，交满15年就能领养老金了，也可看看当地有无一次性补缴剩余年限的政策。

（一）拖欠工资索赔：按照劳动合同约定的工资标准，结合实际被拖欠的时长来计算。 （二）经济补偿索赔：根据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）加班费索赔：工作日加班按工资的1.5倍、休息日加班按2倍、法定休假日加班按3倍计算。 （四）违法解除劳动合同赔偿金索赔：按经济补偿标准的二倍支付。 （五）计算索赔费用时，要保留好工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

申请失业险，首先得是非因本人意愿中断就业，像被单位辞退、合同期满终止等情况；其次要已缴纳失业保险费满一年；最后要已进行失业登记，并有求职要求。满足这些条件，就可去指定地点申请。申请时带好相关材料，审核通过就能按月领失业金，以保障失业期间基本生活。

签了公司合同自离存在法律风险，员工应按法定程序解除劳动合同。 正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这样解除劳动合同才符合法律规定。擅自自离未提前通知公司，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，像影响生产、招聘替代人员费用等。不过用人单位要对损失承担举证责任。 为避免不必要的法律风险和纠纷，不建议随意自离。建议员工严格按照法定程序解除劳动合同，提前做好通知和工作交接，保障自身和用人单位的合法权益。

未发工资举证责任分配区分劳动者和用人单位两种情况。劳动者主张未发工资时，要对双方存在劳动关系及工资未发放的基本事实举证，像劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资支付情况。 用人单位若否认未发工资，需承担已支付工资的举证责任，应提供工资支付凭证或记录，涵盖工资支付时间、数额、方式等信息。若用人单位无法举证，需承担不利后果，这有助于平衡双方举证能力，保护劳动者合法权益。 解决措施和建议如下： 1.劳动者平时注意收集和保存能证明劳动关系及工资情况的相关证据。 2.用人单位应规范工资支付流程，妥善保存工资支付凭证。 3.双方发生争议时，可先友好协商，协商不成可通过合法途径解决。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同不用赔偿。 3.劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，通常不用赔偿。 4.劳动者违法解除致单位受损，要担责赔偿。

法律分析： （1）员工上班出错造成损失，责任划分依据员工过错程度。若存在故意或重大过失，用人单位有权要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （2）若员工只是一般过失，无需承担赔偿责任。员工职务行为代表用人单位，正常履职中的差错风险应由单位承担。 （3）当出现此类情况，用人单位要及时固定损失证据，与员工沟通赔偿并说明依据。员工若对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。 提醒： 用人单位扣工资赔偿损失时要严格遵守法律规定比例和下限。员工若遇不合理赔偿要求，可通过合法途径维权，情况复杂建议咨询进一步分析。